如果做了事没拿工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，提供相关的工作证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以支持你的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明用人单位未支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为用人单位的行为已经构成了劳动争议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能支持你的诉求，或者你对仲裁裁决不服，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位未支付工资的事实，并请求法院判决用人单位支付应得的工资及可能的赔偿。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保存了所有与工作相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。这将有助于你更好地维护自己的权益，并在与用人单位协商或处理劳动争议时占据有利地位。
• 及时行动：一旦发现用人单位未支付工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使你的权益受到更大的损害，并增加维权的难度。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。