核心结论：若工伤后单位一直未处理且找不到单位相关人员，可通过以下途径解决：先自行申请工伤认定，再视情况申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

核心前提

员工在工作过程中遭受工伤，但单位未履行相应责任，如未及时申请工伤认定、未支付工伤待遇等，且员工无法联系上单位负责人或相关处理人员。

具体分析

1. 自行申请工伤认定
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 操作方式：工伤职工或其近亲属需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 意义：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有经过认定属于工伤，才能进一步主张相应的赔偿和待遇。
2. 申请劳动仲裁
   • 适用情况：如果工伤认定后，单位仍然不支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，或者存在其他劳动争议，如未签订劳动合同、拖欠工资等问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
   • 操作方式：工伤职工需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在一定期限内受理并安排开庭审理，作出裁决。
3. 提起诉讼
   • 适用情况：对劳动仲裁裁决不服的，或者劳动争议仲裁委员会不予受理的，可以向人民法院提起诉讼。此外，如果单位存在恶意逃避责任、拒不履行仲裁裁决等情况，也可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
   • 操作方式：工伤职工需准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依法受理、审理案件，并作出判决。如果单位不履行判决，工伤职工可以申请强制执行。

在处理工伤问题的过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便在后续的维权过程中能够充分证明自己的主张。如果在这个过程中遇到困难或不清楚具体操作流程，可以直接向我咨询。