结论：老板外雇叉车装货把装货工人搞伤，是否构成工伤需分情况讨论，主要取决于工人与老板之间的法律关系以及事故发生的具体情形。以下从不同角度进行分析：
一、若工人与老板构成劳动关系
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在此情况下，工人作为老板的雇员，在从事老板安排的工作任务（即装货）过程中受到伤害，符合工伤认定的基本条件。
法律建议：
- 工人应尽快向老板报告事故情况，并要求老板协助申请工伤认定。
- 老板有义务在事故发生后及时向社会保险行政部门报告，并协助工人进行工伤认定申请。
- 若老板未履行上述义务，工人或其近亲属可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
可能的法律后果：
- 一旦认定为工伤，工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 若老板未为工人缴纳工伤保险费，则相关待遇由老板承担。
二、若工人与老板构成劳务关系（如临时雇佣、承揽等）
法律背景：
- 劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 在此情况下，工人与老板之间不构成劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》的工伤认定规定。
法律建议：
- 工人应收集证据证明事故发生的过程、原因以及老板的过错（如叉车操作不当、未提供安全防护措施等）。
- 工人可以与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。
可能的法律后果：
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定，判决老板承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
三、特殊情况考虑
- 第三人侵权：如果事故是由叉车司机（非老板雇员）的过错导致的，且叉车司机与工人之间不存在劳动关系或劳务关系，那么工人还可以考虑向叉车司机或其雇主（如叉车租赁公司）主张侵权责任。
- 保险理赔：如果老板为工人购买了商业意外险或其他相关保险，工人还可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
进一步思考：在处理此类案件时，关键在于明确工人与老板之间的法律关系以及事故发生的具体情形。因此，建议工人在事故发生后尽快收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。