没有续签劳动合同但继续工作，主要会面临以下法律后果和注意事项：

1. 视为订立无固定期限劳动合同的风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果原本合同到期后未续签，且继续工作超过一年，那么双方就自动形成了无固定期限的劳动合同关系。

2. 双倍工资赔偿的可能性：

   • 在劳动合同到期后，如果用人单位未及时与劳动者续签合同，但劳动者继续在用人单位工作的，根据法律规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用未续签合同来规避法律责任。具体来说，如果自合同到期之日起超过一个月未续签，且继续工作的，用人单位可能需要支付从第二个月起至续签或视为订立无固定期限劳动合同前一日止的双倍工资。

3. 劳动关系的不确定性及权益保障问题：

   • 未续签劳动合同可能导致劳动关系的法律状态变得不明确，这可能会影响到劳动者的权益保障，如社会保险的缴纳、工资支付、福利待遇等。在发生劳动争议时，由于缺乏明确的合同依据，劳动者可能面临举证困难的问题。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者：如果发现劳动合同到期后未续签，但仍在继续工作，建议及时与用人单位沟通，要求续签劳动合同或明确劳动关系。同时，保留好相关的工作证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
   • 对于用人单位：应严格遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者续签劳动合同，以避免不必要的法律风险。如果因特殊原因无法及时续签，也应与劳动者协商并达成一致意见，明确双方的权利和义务。

举例说明： 假设小张与某公司的劳动合同于2023年1月1日到期，但公司未及时与小张续签合同，而小张仍继续在公司工作。到了2023年7月1日，如果公司仍未与小张续签合同，那么根据法律规定，从2023年2月1日起至2023年7月1日止（假设未超过一年形成无固定期限合同前），公司可能需要向小张支付这期间的双倍工资。同时，如果双方在此期间发生劳动争议，由于缺乏明确的合同依据，可能会给争议的解决带来困难。

总结与建议： 没有续签劳动合同但继续工作，对劳动者和用人单位都存在一定的法律风险。因此，建议双方及时沟通并续签劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和谐。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。