当劳动合同到期未续签但劳动者继续工作时，这确实会引发一系列法律问题和风险，不过别担心，我来为您详细解析。
首先，要明确的是，劳动关系仍然存续。根据《劳动合同法》及相关司法解释，即便劳动合同期满后未续订书面合同，只要劳动者继续工作且用人单位未提出异议，就视为双方以原条件继续履行劳动合同。这意味着，您仍然享有工资、社保等权益，用人单位也需承担相应的用工责任。
接下来，我们看看未续签合同可能带来的法律后果：
双倍工资差额风险：如果用人单位超过一个月未与您签订书面合同，那么从第二个月起至第十二个月，用人单位需要支付双倍工资差额。不过，也有部分地区对高管或特定岗位有特殊规定，可能不支持双倍工资的主张。
无固定期限劳动合同风险：如果您连续工作满一年仍未签订合同，那么您有权要求订立无固定期限劳动合同。这对用人单位来说，可能意味着更长期的用工责任和更高的管理成本。
作为劳动者，您有哪些主要权利呢？
要求补签合同的权利：您可以随时主张补签书面合同，以明确双方的权利义务。
主张双倍工资差额的权利：在法定期限内未签合同的，您可以通过仲裁或诉讼来索赔。
解除劳动关系并索赔的权利：如果用人单位存在过错，比如拖欠工资，您可以单方解除合同并要求经济补偿。
对于用人单位，我有哪些合规操作建议呢？
及时续签书面合同：最好在合同到期前一个月内完成续签流程，以避免争议。
保留用工证据：比如考勤记录、工资发放凭证等，这些材料可以证明劳动关系的存续。
规范用工管理：建立合同到期预警机制，定期审查用工状态，确保合规。
如果发生争议，该如何解决呢？
协商优先：双方可以就续签条件进行协商，达成一致意见。
劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地仲裁委员会申请裁决双倍工资差额等诉求。
司法诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。
举个典型案例：有位员工合同期满后继续工作了8个月，但公司未续签。最终，法院判决公司支付7个月的双倍工资差额，因为第一个月被视为宽限期，不计入赔偿。
综上所述，劳动合同到期未续签但继续工作，虽然形成了一种事实劳动关系，但也伴随着一定的法律风险。因此，我建议您无论是作为劳动者还是用人单位，都应增强法律意识，及时沟通协商，确保自身权益得到保障。如果遇到问题，也可以寻求专业的法律援助。