结论前置：离职时，员工未休的年假是可以折现的，单位需按照相关规定支付未休年休假工资报酬。

详细分析：

1. 法律依据与基础原则：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位若未安排或未完全安排员工年休假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了用人单位已经支付给职工的正常工作期间的工资收入。若员工因个人原因书面提出不休年休假，则用人单位仅需支付正常工作期间的工资。

2. 年假天数的计算：

   • 对于离职员工，应休年假天数需按其在公司剩余日历天数折算。具体折算方法为：（当年度在公司已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假，单位也无需支付未休年休假工资报酬。
   • 例如，若员工全年应享年休假为10天，当年度在公司已过日历天数为180天，则应休年假天数为（180÷365）×10≈4.93天，由于不足1整天不计入，所以实际应休年假天数为4天。

3. 工资报酬的计算：

   • 日工资收入按照员工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。在公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
   • 未休年休假工资报酬的计算公式为：日工资收入×300%×应休未休年休假天数（但需扣除已正常支付的一倍工资，因此实际额外支付的是日工资收入的200%）。
   • 例如，若员工日工资收入为200元，应休未休年休假天数为4天，则单位需额外支付的未休年休假工资报酬为200×200%×4=1600元。

4. 证据留存与争议解决：

   • 员工在离职前应妥善保留与年假相关的所有证据，如考勤记录、请假申请记录、劳动合同、工资条等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用，能够证明员工应休年假的情况以及单位是否已支付相应的工资报酬。
   • 如果单位拒绝按照规定支付年假折现工资，员工首先应与单位进行友好协商。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申诉过程中，提供的证据将作为判断依据，帮助员工争取到应有的权益。

特殊情况说明：

• 若劳动合同或公司政策中有关于年假折现的特别规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照劳动合同或公司政策执行。
• 不同地区的法律法规可能对年假折现有不同规定，因此在处理时需考虑当地的相关法律法规，并确保合规操作。

建议与提醒：

• 员工在离职前应主动了解自己的年假情况，包括已休年假天数和未休年假天数，以便在离职时与单位进行准确结算。
• 若对劳动合同或公司政策中的年假折现规定有疑问，建议及时与公司的人力资源部门联系，咨询具体做法和计算方式，以确保自身权益得到妥善处理。

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