离职后，未休的年假应当进行折算，并由用人单位支付相应的未休年休假工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、年假折算的法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条及《职工带薪年休假条例》第五条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照以下方法进行折算：

• 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
• 注意事项：折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

二、工资报酬支付标准

对于未休的年休假，用人单位需支付工资报酬，具体标准如下：

• 支付比例：通常按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
• 差异处理：虽然国家有统一规定，但不同地区在具体执行细节和计算方式上可能略有差异。同时，双方签订的劳动合同或单位规章制度中也可能对年假折算及工资支付有特别约定。在不违反法律法规强制性规定的前提下，应优先按照约定或规定执行。

三、特殊情形说明

在特定情形下，年假的折算和支付可能有所不同：

• 主动辞职且未休年假：若职工主动提出辞职且单位已安排年休假，但因个人原因未休，单位可不支付未休年休假工资报酬。但这种情况并不常见，且需要单位能够证明已安排年休假而职工未休。
• 不享受年休假的情况：包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，职工可能不享受当年的年休假。但这些情况并不影响已享受年休假但未休完部分的折算和支付。

四、实际操作建议

1. 保留证据：职工在离职前，应保留好与年休假相关的证据，如年休假安排通知、未休年休假申请等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 与单位协商：在离职时，职工可以与单位协商未休年休假的折算和支付问题。如果单位拒绝支付或协商无果，职工可以采取进一步的法律措施。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位拒绝支付未休年休假工资报酬，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：离职后未休的年假应当进行折算，并且用人单位有责任按照相关规定支付未休年休假工资报酬。在实际操作中，应综合考虑国家法律法规、地方政策、劳动合同及单位规章制度等因素，确保职工的合法权益得到妥善保障。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。