结论：在公司没做满1年离职时，年假是否折算取决于您是否已经享受了当年的年假以及公司的具体规定，但通常情况下，未休的年假应当进行折算。

分析说明：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，如果您在公司工作未满1年，但之前在其他单位有连续工作满12个月的记录，您仍然有权享受年假。然而，若您在入职当前公司前未满足连续工作12个月的条件，且在当前公司也未工作满1年，则根据该条例，您可能不直接享受年假。但实际操作中，很多公司会基于员工的工作表现和公司政策，给予一定的年假或类似福利。

2. 年假的折算：

   • 如果您在公司工作期间未享受年假，且离职时未满1年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，未休的年假应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使您未做满1年，未休的年假也应当进行折算，并以工资的形式支付给您。
   • 折算公式通常为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果计算出的结果为小数，则按照实际天数进行折算，并支付相应的工资报酬。

3. 公司规定的影响：

   • 尽管法律有明确规定，但不同公司可能根据自身情况制定不同的年假政策。因此，在离职时，您应当首先查阅公司的规章制度或劳动合同中关于年假的规定，以确定公司是否提供了额外的年假福利或折算方式。
   • 如果公司规定与法律相冲突，您有权依据法律要求公司进行年假的折算和支付。

行动建议：

• 在离职前，与人力资源部门或上级沟通，了解公司关于年假的具体规定和离职时的年假折算方式。
• 如果公司未按照法律规定进行年假的折算和支付，您可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果您在离职前已经享受了部分年假，但未享受完当年应休的年假天数，公司应当按照上述折算公式支付剩余年假的工资报酬。
• 如果公司以您未做满1年为由拒绝支付年假工资报酬，您可以依据法律规定和公司规章制度与公司进行交涉，必要时寻求法律援助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在年假折算或其他劳动法律方面有任何疑问，欢迎直接向我咨询。