用人单位将上调社保缴费基数后单位应承担的部分转嫁个人是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据我国《社会保险法》以及相关社保政策的规定，社会保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳，但各自承担的比例是明确且固定的。例如养老保险，用人单位通常承担较大比例，个人承担较小比例；医疗保险、失业保险等也都有各自规定的单位和个人缴费比例。这些比例的设定是基于保障劳动者权益、合理分担社保成本等多方面因素综合考虑的，用人单位不能随意改变。如果用人单位将单位应承担的部分转嫁给个人，就违反了法律规定的缴费比例和分担原则。

从合同约定角度

在劳动者与用人单位签订的劳动合同中，一般会明确约定劳动者的工资待遇以及社保缴纳等相关事项。社保缴费基数和单位、个人的缴费比例通常也会在合同中有所体现或者至少是符合国家法律法规规定的。如果用人单位未经劳动者同意，擅自将上调社保缴费基数后单位应承担的部分转嫁给个人，这属于单方面变更劳动合同内容的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但未经协商一致的单方面变更是不具有法律效力的。

从实际操作和后果角度

• 对劳动者的影响：这种转嫁行为会直接增加劳动者的经济负担，降低劳动者的实际收入。劳动者原本按照正常比例缴纳社保后还能获得相应的收入用于生活开支等，而单位转嫁费用后，劳动者的可支配收入减少，可能会影响其生活质量。
• 对用人单位的影响：一方面，这种行为可能会引发劳动者的不满和抵触情绪，导致劳动关系的紧张，甚至可能引发劳动纠纷和诉讼，给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。另一方面，从社会形象和声誉角度来看，这种不合法、不合理的行为也会对用人单位产生负面影响，不利于其长期发展和吸引人才。

如果用人单位存在这种违法行为，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保或者劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。