单位和员工签合时就将交社保费用合并工资内让个人承担这样合法吗-任鹏飞律师｜法行宝

1、法律强制性规定：单位应自行申报、足额缴纳社保费，不得要求员工承担单位部分。2、工资与社保费用性质区分：社保费用是单位和员工共同承担的义务，单位不得转嫁。3、法律后果：员工可投诉、解除劳动合同并要求补偿，单位可能面临行政处罚。

单位和员工签合时就将交社保费用合并工资内让个人承担这样合法吗-任鹏飞律师

您好，关于您提出的“单位把个人交的那部分社保也交了是否合法”的问题，这实际上涉及到了社保缴纳中的一些关键概念和法律规定，我来为您详细解答。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并各自承担相应的缴纳义务。这意味着，社保费用是由用人单位和劳动者共同缴纳的，其中用人单位承担一部分，劳动者个人也承担一部分。现在，针对您提出的情况，如果单位把个人应交的那部分社保也一并缴纳了，这实际上是不符合法律规定的。因为这样做相当于单位承担了本应由劳动者个人承担的费用，这既可能给单位带来不必要的经济负担，也可能引发一系列的管理和法律问题。更重要的是，这种做法可能被视为单位在试图通过不正当手段来规避或减轻其法律责任，从而损害了劳动者的合法权益。此外，我还想提醒您的是，社保“挂靠”或代缴社保的行为也是违法的。这种行为通常是通过虚构劳动关系或提供虚假证明材料来骗取社会保险参保资格，从而享受不应得的社保待遇。这种行为不仅无法保障个人的合法权益，还可能面临法律处罚和信用受损的风险。那么，对于没有固定工作或处于离职过渡期的个人来说，应该如何合法地参加社保呢？其实，您可以选择以灵活就业人员的身份参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。这样，您就可以根据自己的经济状况和需求来选择合适的缴费基数和缴费方式，从而确保自己的社保权益得到保障。最后，我想强调的是，社保是我们每个人生活中的重要保障，它关系到我们的养老、医疗、工伤、失业和生育等多个方面。因此，我们应该依法参加社保，并按时足额缴纳社保费用，以确保自己的合法权益得到保障。如果您在社保缴纳方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社保经办机构或相关部门。

针对您提出的问题“用人单位同劳动者签了合同，不同劳动者缴纳社保是合法吗”，我可以明确地告诉您：签了劳动合同却不交社保是不合法的，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。首先，我们来看相关的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条：这条法律明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，意味着只要双方建立了劳动关系，用人单位就有责任为劳动者缴纳社保，不容规避。《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：该法第五十八条指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这明确了用人单位为职工办理社保登记的时间节点。同时，第八十四条和第八十六条对用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社保费的行为设定了行政处罚措施，包括责令限期改正、罚款及加收滞纳金等，以保障社会保险制度的有效实施。《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：该法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在用人单位未依法缴纳社保时单方面解除劳动合同的权利。第四十六条进一步规定，当劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，这保障了劳动者在因社保问题解除劳动合同时的经济利益。实际操作与建议：如果您作为劳动者发现用人单位未依法为您缴纳社保，首先可以尝试与用人单位沟通协商，要求其补缴社保。若沟通无果，您可以向当地社保部门投诉，并要求社保部门介入处理，督促用人单位补缴社保。您还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。综上所述，签了劳动合同却不交社保是违法的行为，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况时，及时采取措施维护自己的权益。

关于工资里是否可以包含单位要承担的社保费用这一问题，我们需要从法律框架和实际操作两个维度进行深入剖析。法律层面的分析首先，从法律角度来看，工资和社保费用是两个独立的概念，应当分别核算和支付。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的劳动报酬，必须以货币形式按时足额支付给劳动者。而社保费用则是用人单位和劳动者根据法律规定，按一定比例共同缴纳的社会保险费，用于保障劳动者在特定情况下的物质帮助权利。用人单位有义务依法为劳动者缴纳社保费，这是法定的，不能通过约定或其他方式规避。如果用人单位试图将单位应承担的社保费用包含在工资中，让劳动者承担，这实际上是违反了法律规定的。实际操作层面的分析在实际操作中，虽然工资单中可能会体现劳动者个人应承担的社保费用部分（这部分费用是从工资中扣除的），但单位应承担的社保费用绝对不应包含在工资中。工资应当是劳动者实际到手的、扣除个人应缴社保费用后的金额，且这个金额不能低于当地最低工资标准。合法与不合法的界定合法情况：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，工资是包含个人应缴纳社保部分费用的足额工资，并且用人单位按照规定，以该工资总额（扣除个人应缴部分后的实际支付工资加上个人应缴社保部分）为基数（但需注意，实际社保缴纳基数可能另有规定，如按上年度月平均工资等），依法足额为劳动者缴纳单位应承担的社保部分，且劳动者的实际收入不低于最低工资标准，这种做法在双方协商一致且不违反法律法规强制性规定的情况下，可以视为合法（但需谨慎操作，避免误解）。然而，更稳妥和合规的做法仍然是明确区分工资与社保费用。不合法情况：若用人单位未按照法律规定的工资基数足额缴纳社保，或者将单位应承担的社保费用也包含在工资中让劳动者承担，又或者未清晰区分工资数额与社保个人缴费部分，没有明确告知劳动者具体构成，这些都是不合法的。建议与指导对于用人单位而言，最稳妥的做法是遵循相关法律法规，将工资和社保费用分别核算和支付。这样不仅可以避免潜在的劳动纠纷，还能体现用人单位的合规性和对劳动者的尊重。对于劳动者而言，应仔细审查劳动合同中关于工资和社保的约定，确保自己的权益不受损害。如果发现用人单位有违法违规行为，如未足额缴纳社保或让劳动者承担单位应缴的社保费用等，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉举报。综上所述，工资里不应包含单位要承担的社保费用。用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，明确各自的权利和义务，以维护和谐的劳动关系。

关于您提出的“社保公司缴纳部分和个人缴纳部分都要个人承担是否合法”的问题，以下是对此问题的详细解答：一、社保费用缴纳的基本规定依据《中华人民共和国社会保险法》及其实施细则，社会保险费用由用人单位和职工共同承担。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险的费用是由单位和职工按一定比例共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位负责缴费，职工个人不承担费用。二、单位让职工承担全部社保费用的合法性分析单位代扣个人部分合法：单位从职工工资中代扣代缴社保的个人部分是合法的，这是单位履行其法定义务的重要方式，旨在确保职工的社保能够正常缴纳。单位承担部分转嫁给职工不合法：如果单位试图将本应由其承担的社保费用部分也转嫁给职工个人，即要求职工承担全部社保费用（包括单位应缴部分），这种行为是违法的。社保缴费比例是由法律明确规定的，单位有义务按照这一比例为职工缴纳社保费用。三、职工面对此类问题的应对措施与单位协商：职工首先可以尝试与单位进行沟通，明确指出其行为违法，并要求单位按照规定承担应缴纳的社保费用。向社保经办机构投诉：若协商无果，职工可以向当地的社保经办机构提出投诉，由社保经办机构对单位的社保缴纳情况进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：职工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、特殊情况下的约定虽然一般情况下单位让职工承担全部社保费用是不合法的，但也存在一些特殊情况。如果单位和员工之间有明确的约定，并且这个约定不违反法律法规（如员工自愿承担全部社保费用，单位以其他形式如提高工资待遇、给予补贴等给予补偿），且这种约定是建立在双方自愿、平等且合法的基础上的，那么这种约定在法律上是可能有效的。但需要注意的是，这种约定不能损害职工的合法权益。总结综上所述，单位让职工承担全部社保费用（包括单位应缴部分）是不合法的。职工在面对此类问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果单位存在违法行为，职工可以通过与单位协商、向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来寻求法律救济。

针对您提出的“单位把缴纳社保费用给员工是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位把缴纳社保的费用直接给员工，让员工自己缴纳社保，这种做法是不合法的。以下是我为您详细解析的法律依据与实际操作中的注意事项：法律依据与责任主体《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工办理社保登记是单位的法定义务，不能由员工自行完成。《中华人民共和国社会保险法》第六十条进一步指出，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这表明，社保费用的缴纳也是单位的责任，不能转嫁给员工。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是从基本法律层面确立了单位为员工缴纳社保的强制性义务。违法行为后果如果单位不承担社保费用，而是让员工自己交，这将导致多方面的问题：员工权益受损：员工可能面临社保缴纳基数不准确，从而影响其享受社保待遇的权益，如养老金待遇降低、医疗报销额度减少等。单位法律风险：单位将面临被社保部门责令改正、处以罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下），以及对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款（五百元以上三千元以下）的法律风险。此外，单位还可能需要补缴社保费用及支付滞纳金。员工如何维护自身权益面对单位要求自己缴纳社会保险的情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先，员工可以与公司进行沟通协商，明确要求公司依法履行其社会保险缴纳义务。寻求官方帮助：如果公司拒绝改正，员工可以向当地的社会保险经办机构、人力资源社会保障部门或劳动仲裁机构寻求帮助，了解相关政策和维权途径。法律途径：必要时，员工可以通过法律途径提起诉讼，确保自己的权益得到保障。实际操作建议对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社保费用。具体操作包括：开设社保账户：为每位员工开设独立的社保账户。准确计算与缴纳：根据员工的工资水平和社保缴费比例，准确计算应缴费用，并定期向社保机构缴纳。关系转移与接续：随着员工情况的变化（如离职、转岗等），及时办理社保关系的转移和接续手续，确保员工社保权益的连续性。监督与管理：建立健全社保管理制度，定期审查社保缴纳情况，确保合规性。综上所述，单位把缴纳社保的费用给员工，让员工自己缴纳社保的做法是不合法的。单位应依法履行社保缴纳义务，员工也应了解自己的权益，勇于通过法律途径维护自己的合法权益。

单位这种做法不合法。以下是详细分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条进一步明确，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，缴纳社保是用人单位和职工的共同义务，但用人单位承担主要责任，负责申报和缴纳大部分费用，职工个人承担小部分费用，且职工个人部分通常由用人单位代扣代缴。单位要求员工个人全部承担社保费用，显然违反了上述法律规定。从法律责任角度：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。建议：如果你所在的单位存在这种违法行为，你可以先与单位进行协商，要求单位依法为你缴纳社保。如果协商无果，你可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门进行投诉，他们会依法进行调查处理。你也可以考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

用工单位在劳动合同中约定社保全部由个人交是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位有为其职工按时、足额缴纳社会保险的法定义务。具体来说，该法第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定清晰地表明，社保缴纳的主体必须是用人单位，而不能是个人。只有产生实际劳动关系的用人单位才能为员工依法缴纳社保，这是法律对缴纳主体的资格要求和限制。二、劳动关系与社保缴纳的紧密联系员工与用工单位签订劳动合同后，即形成劳动关系。在此期间，用工单位应提供必要的劳动保护和条件，其中就包括为员工缴纳社保。若用工单位在劳动合同中约定社保全部由个人交，或要求员工自行承担社保费用，这均违反了劳动合同的约定和劳动法的规定，破坏了劳动关系的正常秩序。三、社保费用的合理分担社保费用是由公司和个人共同承担的，这是法律规定的原则。用工单位不能将其应承担的部分转嫁给员工。若用工单位采取让员工自行缴费的方式，实际上是在逃避法律责任，将经济负担不合理地转移给了员工，这是不公平且违法的。四、损害职工权益的具体表现权益享受受限：如果以个人名义缴纳社保，员工往往无法享受完整的社保待遇，如工伤保险等。这可能导致员工在遭遇工伤事故时无法得到应有的医疗和赔偿保障，严重损害了员工的合法权益。影响社保权益记录：个人缴纳社保与单位缴纳社保在缴费基数、比例等方面存在差异。这种差异可能导致员工的社保权益记录不准确，进而影响其未来的养老金待遇等，对员工的长期利益造成损害。五、用工单位面临的法律风险与责任劳动监察处罚：劳动监察部门会对用工单位的社保缴纳情况进行监督检查。一旦发现用工单位在劳动合同中约定社保全部由个人交等违规行为，将责令限期改正；逾期不改的，将对用工单位处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。劳动纠纷与经济赔偿：这种违规操作容易引发劳动纠纷。员工有权要求用工单位补缴社保或给予相应赔偿。这不仅会影响用工单位的正常经营秩序，还可能导致用工单位面临经济赔偿等法律责任，对用工单位的声誉和财务状况造成负面影响。总结：用工单位在劳动合同中约定社保全部由个人交是不合法的行为。用工单位应严格遵守法律规定，为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费，以保障员工的合法权益和用工单位的稳健发展。如果员工遇到此类情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。

结论：劳动合同中约定社保个人承担部分由公司承担，该约定本身不违反法律强制性规定，但可能存在税务及社保合规风险，需分情况讨论其合法性与可操作性。具体分析如下：法律层面：约定不违法，但需满足形式要件根据《社会保险法》第60条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保费，职工应缴纳的部分由用人单位代扣代缴。法律未禁止用人单位自愿承担职工个人应缴部分，因此双方在劳动合同中约定“公司承担个人社保部分”属于意思自治范畴，不违反效力性强制性规定，合同条款有效。关键点：约定需明确写入劳动合同或补充协议，避免口头承诺；不得以“社保补贴”形式直接发放给员工并要求其自行缴纳，否则可能被认定为未依法缴纳社保。税务与社保合规风险：需关注操作细节（1）个人所得税风险：根据《个人所得税法》及实施条例，公司为员工承担的个人社保部分属于“工资薪金所得”的组成部分，需并入员工当月工资总额代扣代缴个税。若公司未将该部分计入个税申报，可能面临税务机关追缴税款、滞纳金及罚款。操作建议：在工资表中单独列明“公司承担个人社保部分”，并依法计算个税；避免通过“费用报销”等方式规避个税，否则可能被认定为偷税。（2）社保缴费基数风险：社保缴费基数通常以员工上年度月平均工资为准，若公司承担个人部分后未调整缴费基数，可能导致社保缴费基数低于实际工资水平，违反《社会保险法》第63条关于“足额缴纳”的规定，可能被社保部门责令补缴并加收滞纳金。操作建议：若约定公司承担个人部分，需同步调整社保缴费基数至员工实际工资水平；避免通过“低报缴费基数”降低公司成本，否则可能面临行政处罚。实务建议：平衡合法性与风险控制（1）明确约定条款：在劳动合同中写明“公司承担员工个人应缴社保部分，该部分金额计入员工应税收入，并依法代扣代缴个人所得税”，避免歧义。（2）调整工资结构：可将公司承担的个人社保部分设计为“固定津贴”，与基本工资、绩效等分开列明，但需确保整体收入不低于当地最低工资标准。（3）合规申报与缴费：按调整后的缴费基数申报社保；将公司承担的个人社保部分纳入个税申报系统，履行代扣代缴义务。总结：该约定合法但需谨慎操作，公司需通过完善合同条款、调整工资结构、依法申报税务及社保等方式，确保合规性。若操作不当，可能面临税务稽查、社保补缴及行政处罚风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。

您好，关于您提出的“社保个人部分由单位承担是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位和职工应当依法共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等社会保险费用。其中，职工应当缴纳的社会保险费部分，通常是由用人单位在发放工资时代扣代缴的。这是法律对用人单位和职工双方的基本要求，也是保障职工社会保险权益的重要措施。接下来，我们针对您的问题进行具体分析：法律原则：法律并未禁止用人单位为职工支付个人应缴的社会保险费部分。这意味着，从法律层面讲，用人单位有选择是否承担职工个人社保费用的权利。实际操作与约定：在实际操作中，是否由单位承担职工个人社保费用，往往取决于用人单位与职工之间的具体约定或公司政策。如果双方有明确的约定，或者公司政策中明确规定了由单位承担职工个人社保费用，那么这种做法就是合法的。然而，如果没有这样的约定或政策，用人单位在未经职工同意的情况下擅自承担其个人社保费用，并在后续要求职工返还，就可能引发劳动争议。案例分析：以您提供的案例为例，如果公司在叶婉静在职期间未与其明确约定由单位承担其个人社保费用，且在工资中未扣除该部分费用，那么在双方劳动关系解除时，公司要求叶婉静返还代缴的个人社保费用，就需要有充分的事实和法律依据。在该案例中，二审法院最终支持了公司的诉求，认为公司有权要求叶婉静返还代缴的个人社保费用，因为双方并没有由用人单位全额缴纳社保费用、无须劳动者个人承担的约定。建议与注意事项：对于用人单位而言，为了避免类似的劳动争议，建议在入职时与职工明确约定社保费用的承担方式，并在劳动合同或公司政策中予以明确。对于职工而言，如果用人单位提出由单位承担其个人社保费用，应要求用人单位出具书面说明或约定，以保障自己的合法权益。综上所述，社保个人部分由单位承担是否合法，取决于双方的具体约定或公司政策。如果没有明确的约定或政策，用人单位在未经职工同意的情况下擅自承担其个人社保费用，并在后续要求职工返还，就可能面临法律风险。因此，建议双方在入职时明确约定社保费用的承担方式，以避免不必要的劳动争议。

关于“公司承担员工个人承担社保是否合法”的问题，这实际上涉及到了公司代缴社保的合法性分析，其核心在于公司与个人之间是否存在真实的劳动关系。以下是对这一问题的详细解答：一、真实劳动关系下的代缴合法性在公司与个人存在真实劳动关系的情况下，公司为员工代缴社保是完全合法的，并且这是公司作为用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这意味着，一旦公司与个人建立了合法的劳动关系，公司就必须承担起为员工代扣代缴社会保险费用的责任，这是公司不可推卸的法定义务。二、不存在劳动关系时的代缴违法性法律层面：如果公司与个人之间并不存在真实的劳动关系，而只是应个人要求以公司名义为其代缴社保，那么这种行为就涉嫌违法违规。社会保险制度是基于劳动关系设计的，旨在为劳动者提供社会保障。虚构劳动关系进行代缴，不仅扰乱了社会保险的正常参保秩序，也违反了相关法律法规的初衷。行政风险与处罚：社保行政部门有权对这种违规行为进行查处。一旦发现公司存在为非本单位员工代缴社保的情况，社保行政部门可能会对公司采取罚款、警告等行政处罚措施，并要求公司纠正违规参保行为，退回已经领取的社保待遇。这不仅会给公司带来经济损失，还会损害公司的声誉和信誉。信用风险：违规代缴社保的行为还可能被纳入企业和个人的信用记录。在现代社会，信用记录对于企业和个人都至关重要。一旦企业或个人因代缴社保违规行为被列入失信名单，将对其商业活动和社会生活产生诸多不利影响，如融资困难、合作受阻、贷款受限、求职受阻等。权益风险：对于代缴社保的个人而言，虽然看似获得了社保保障，但实际上由于不存在真实劳动关系，其权益可能无法得到有效保障。特别是在发生工伤、医疗等需要社保赔付的情况下，由于劳动关系的不真实性，个人可能面临认定困难、赔付受阻等问题，导致自身权益受到损害。三、总结与建议综上所述，公司承担员工个人承担社保的合法性完全取决于公司与个人之间是否存在真实的劳动关系。因此，在进行代缴操作前，公司和个人都必须明确这一点。如果存在真实的劳动关系，公司可以放心地为员工代缴社保；如果不存在劳动关系，则应坚决避免代缴行为，以免触犯法律法规并引发一系列不良后果。同时，建议公司在日常运营中加强合规管理，确保所有社保代缴行为都符合法律法规的要求，以维护公司的合法权益和声誉。

单位造成员工漏交社保，补交时让员工承担该交的钱，这种做法不合法。以下从不同角度进行分析：从社保缴纳的法定义务角度根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者都有依法缴纳社会保险费的义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着在正常情况下，社保费用中单位承担部分和员工承担部分都有明确的划分，单位有责任按照规定为员工缴纳社保，不能将单位应承担的部分转嫁给员工。例如，养老保险单位缴纳比例一般为16%（具体比例因地区而异），个人缴纳比例为8%，单位不能要求员工承担这16%的部分。从漏交社保的责任归属角度如果是因为单位的原因导致员工社保漏交，比如单位未及时办理社保登记、未按时申报缴费等，那么责任在于单位。在这种情况下，单位应当自行承担补缴社保的费用，包括单位应缴纳的部分和员工应缴纳的部分（如果单位未代扣代缴成功）。单位不能以任何理由要求员工承担本应由单位承担的费用。例如，单位因为财务人员疏忽，忘记在规定时间内为员工缴纳社保，那么在补缴时，单位需要承担全部的补缴费用，不能让员工分担。从员工权益保护角度员工有享受社会保险待遇的权利，单位按时足额为员工缴纳社保是保障员工这一权利的重要措施。如果单位让员工承担补缴社保的费用，实际上是对员工权益的一种侵害。员工可以依法维护自己的合法权益，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。例如，员工可以向当地劳动保障监察大队举报单位的违法行为，劳动保障监察大队会依法对单位进行调查处理，责令单位限期补缴社保费用，并可能对单位进行罚款等处罚。如果员工因此与单位发生劳动争议，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担补缴社保的费用以及可能产生的其他损失。

公司让员工承担公司应缴的社保费用是不合法的。这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将从法律依据、责任主体、违法行为后果以及员工权益维护途径四个方面进行详细阐述。法律依据与责任主体根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着，社保费用的缴纳是用人单位的法定义务，员工个人无法代替单位承担这一责任。单位要求员工自己缴纳社保，实际上是逃避了单位应尽的社会责任和法律义务。违法行为后果如果单位不承担社保费用，而是让员工自己交，这将导致多方面的问题。首先，员工可能面临社保缴纳基数不准确，从而影响其享受社保待遇的权益，如养老金待遇降低、医疗报销额度减少等。其次，单位将面临法律风险，包括被社保部门责令改正、处以罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下），以及对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款（五百元以上三千元以下）。此外，单位还可能需要补缴社保费用及支付滞纳金。社保费用分担机制具体来说，社会保险费是由用人单位和劳动者按比例共同承担的。例如，养老保险一般是单位缴纳比例为16%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6% - 10%左右，个人缴纳2%左右等。这些规定明确了公司和个人在社保缴费中的各自责任，公司承担的部分是其法定的缴费义务，不能转嫁给员工。员工权益维护途径面对公司要求员工承担公司应缴社保费用的情况，员工应采取以下措施维护自己的合法权益：沟通协商：首先与公司沟通协商，明确要求公司依法履行其社会保险缴纳义务。投诉举报：如果公司拒绝改正，员工可以向当地的社会保险经办机构、人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉举报。法律途径：必要时，员工可以通过法律途径提起诉讼或申请劳动仲裁，确保自己的权益得到保障。综上所述，公司让员工承担公司应缴的社保费用是明确的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也给单位带来了严重的法律风险。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社保费用；而员工也应了解自己的权益，勇于通过法律途径维护自己的合法权益。

您好，针对您提出的“单位让员工自己交社保是否合法以及该怎么办”的问题，我可以给您提供详细且专业的解答。首先，关于单位让员工自己交社保是否合法的问题，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何方式转嫁或逃避。企业职工参加的社会保险包含职工基本养老保险、职工基本医疗保险（含生育保险）、工伤保险、失业保险四险，这些费用应由单位和个人按规定缴费比例共同缴纳，其中个人部分由单位代扣代缴。因此，单位让员工自己交社保是不合法的。接下来，如果您遇到了单位要求您自己交社保的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的立场和依据的法律条款，要求单位依法为您缴纳社会保险费。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位未依法缴纳社会保险费的情况。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者单位拒绝改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴社会保险费并承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。保留相关证据：在整个过程中，您需要保留好与单位沟通的记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。总之，单位让员工自己交社保是不合法的，您有权要求单位依法为您缴纳社会保险费。如果单位拒绝改正，您可以通过沟通、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

企业要求员工自己交付全额社保，这种行为是不合法的，它违反了《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规，严重损害了员工的合法权益。法律依据与责任分配根据相关法律法规，社会保险是由用人单位和员工共同承担的法定责任，具体缴纳比例有明确规定：养老保险：单位需缴纳16%，个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳比例在6%至10%之间，个人缴纳2%；失业保险：单位缴纳比例在0.5%至1%之间，个人缴纳0.2%至0.5%；工伤保险和生育保险（部分地区已并入医疗保险）：则完全由单位承担，个人无需缴纳。这些规定清晰地界定了用人单位和劳动者在社会保险费用上的分担比例，用人单位不得将自身应承担的部分转嫁给员工，这是法律的明确要求。法律后果与员工应对措施企业让员工承担全额社保费用，不仅违反了法律规定，还会对员工造成实质性的损害，并可能引发一系列法律后果：员工权益受损：员工的社会保险权益将无法得到充分保障，这可能影响到他们未来的养老、医疗等社会保障待遇。法律责任追究：用人单位可能因此面临劳动监察部门的调查和处罚，包括罚款、补缴社保费用等。劳动争议风险：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴应由其承担的社保费用，并赔偿因此给员工造成的损失。面对这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先，尝试与用人单位进行沟通协商，明确双方的社会保险缴纳责任，要求用人单位按照法律规定承担其应缴纳的社保费用。向劳动保障部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障部门进行投诉，请求其介入调查并处理。劳动保障部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障员工的合法权益。申请劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。综上所述，企业要求员工自己交付全额社保是不合法的行为。员工应当积极了解自己的权益，并在必要时采取措施来维护自己的社会保险权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，履行自身的社会保险缴纳责任，以构建和谐稳定的劳动关系。

结论：社保费用由用工单位让个人全部缴纳是不合法的，正常情况下社保费用应由用人单位和劳动者共同承担。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工按比例共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。这明确表明，社保费用并非由个人全部承担，用工单位要求个人全部缴纳社保费用的做法违反了法律规定。从法律责任角度如果用工单位让个人全部缴纳社保费用，这种行为可能会面临一系列法律责任。行政责任：劳动保障行政部门会责令用工单位限期改正。如果逾期不改正，可能会对用工单位处以罚款等行政处罚措施。例如，根据相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事赔偿责任：若因用工单位未依法缴纳社保费用，导致劳动者在享受社保待遇时受到损失，如无法领取养老金、无法报销医疗费用等，用工单位需要承担相应的民事赔偿责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。从劳动者权益保护角度劳动者有权要求用工单位按照法律规定为其缴纳社保费用。如果遇到用工单位让个人全部缴纳社保的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用工单位协商：劳动者可以先与用工单位进行沟通，明确指出其做法违反了法律规定，要求用工单位按照规定为其缴纳社保费用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门会依法对用工单位的违法行为进行调查处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用工单位存在违法行为。如果你遇到了社保缴纳方面的纠纷或者其他法律问题，都可以直接向我咨询。

公司以社保补贴与工资一起支付给员工，实际上是以社保补贴代替了部分或全部工资，这种做法是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、违反工资支付规定工资是劳动者提供劳动后，用人单位依据法律规定和劳动合同约定，应当以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。根据相关法律法规，工资必须以法定货币支付，不得以实物、有价证券或其他非货币形式替代。社保补贴并不属于法定货币形式的工资支付范畴，因此，公司以此代替工资，明显违反了工资支付的基本要求。二、违反社会保险法规社会保险是国家强制要求企业为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险旨在保障员工在面临各种风险时能够获得经济保障。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。公司以社保补贴代替工资，实际上并未按规定为员工缴纳社保，这种行为逃避了企业应尽的社保缴纳责任，损害了员工享受社会保险待遇的权益，也违反了社会保险相关法律法规。三、侵害劳动者权益工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，它不仅关乎劳动者的基本生活，还涉及加班工资、奖金、福利等多方面的权益。社保补贴无法替代完整的工资收入，也不能保障劳动者享受各项社会保险福利。例如，如果劳动者未按规定缴纳养老保险，将影响其退休后的养老金待遇；如果未缴纳医疗保险，将无法享受医疗报销等。一旦劳动者面临相关风险，由于社保未按规定缴纳，其自身权益将得不到有效保障。四、法律建议对于公司：应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。具体做法包括按时足额支付工资，并按规定缴纳社保费用。这是企业应尽的社会责任，也是维护企业形象和稳定员工队伍的重要举措。对于劳动者：如遇公司以社保补贴代替工资的情况，首先应与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资并缴纳社保。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径来解决问题。综上所述，公司以社保补贴代替工资的做法不仅违法，而且严重损害了劳动者的合法权益。因此，无论是公司还是劳动者，都应明确这一行为的法律后果，并确保自身的行为符合法律法规的要求。

单位把个人交 的那部分社保也交了 合法吗

用人单位同劳动者签了合同 不同劳动者缴纳社保是合法吗

工资里包含单位要承担社保费用吗合法吗

社保公司缴纳部分和个人缴纳部分都要个人承担的话合法吗

在单位上班 与第三方签的合同 社保全部由个人交 合法吗

单位把缴纳社保费用给员工合法吗

单位不给员工缴纳社保让个人全部承担合法吗

用工单位在劳动合同约定社保全部个人交是否合法

劳动合同约定社保个人承担部分由公司承担合法吗

单位缴纳社保部分 让个人缴纳合法吗

社保费用让员工全部承担合法吗

社保个人部分由单位承担合法吗

公司承担员工个人承担社保合法吗

单位造成员工漏交社保补交时让员工承担该交的钱 合法吗

公司让员工承担公司应缴的社保费用合法吗

单位让员工自己交社保合法吗怎么办

员工签订少交社保 若补交社保产生的费用由员工自行承担合法么

公司让员工全额承担社保费用 要不签自愿自缴社保 合法吗

社保用工单位让个人全部缴纳合法吗

单位以社保补贴以工资一起支付给员工这样合法吗

单位把个人交的那部分社保也交了合法吗

用人单位同劳动者签了合同不同劳动者缴纳社保是合法吗

在单位上班与第三方签的合同社保全部由个人交合法吗

单位缴纳社保部分让个人缴纳合法吗

单位造成员工漏交社保补交时让员工承担该交的钱合法吗

员工签订少交社保若补交社保产生的费用由员工自行承担合法么

公司让员工全额承担社保费用要不签自愿自缴社保合法吗