面对仲裁前被前公司骚扰的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确骚扰行为性质并收集证据：

   • 首先，要明确前公司的骚扰行为具体是什么，比如是频繁的电话骚扰、短信威胁、上门骚扰，还是在社交媒体上发布不实信息等。这些行为可能构成对个人隐私的侵犯、名誉权的损害，甚至可能涉及违法行为。
   • 收集证据是关键。你可以保存所有与骚扰行为相关的通信记录、短信、邮件、录音、视频等。如果骚扰行为发生在公共场所或涉及他人，也可以尝试获取目击者的证言或联系方式，以便在需要时作为证人。

2. 向公安机关报案：

   • 如果前公司的骚扰行为已经严重影响到你的正常生活和工作，甚至构成威胁或恐吓，你可以立即向当地公安机关报案。公安机关会根据具体情况进行调查，并依法对骚扰者进行处理。
   • 在报案时，提供详细的骚扰行为描述和收集到的证据，以便公安机关能够迅速了解情况并采取措施。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果骚扰行为与劳动纠纷相关，比如前公司试图通过骚扰手段迫使你放弃仲裁请求或接受不合理的和解条件，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对前公司的行为进行调查，并可能对其处以罚款、责令改正等行政处罚。同时，你的投诉也会作为劳动仲裁或诉讼中的证据之一。

4. 在劳动仲裁中提出反诉或抗辩：

   • 在劳动仲裁过程中，如果前公司继续实施骚扰行为，你可以在仲裁申请中明确提出这一点，并要求仲裁庭对此进行调查和处理。
   • 如果骚扰行为给你造成了实际损失（如精神损害、误工费等），你还可以在仲裁中提出反诉或抗辩，要求前公司承担相应的赔偿责任。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果你在处理此事过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。
   • 作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，包括起草法律文书、代理仲裁或诉讼等。

额外建议：

• 在处理此事过程中，保持冷静和理智，不要因为前公司的骚扰行为而做出过激反应或放弃自己的合法权益。
• 及时与家人、朋友或同事沟通，寻求他们的支持和帮助。他们的理解和支持将是你应对困难的重要力量。

最后，面对前公司的骚扰行为，你有权维护自己的合法权益。通过收集证据、报案、投诉、在仲裁中提出反诉或抗辩以及寻求法律援助等措施，你可以有效地应对前公司的骚扰行为并保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。