被公司裁员后，若遭遇原公司员工恶意骚扰，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确骚扰性质与证据收集：
- 首先，需要明确骚扰的性质，包括是言语上的侮辱、诽谤，还是行为上的干扰、威胁等。
- 收集相关证据，如聊天记录、短信、邮件、录音、视频等，这些证据将有助于后续维权。
与公司沟通解决：
- 可以尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，说明情况，并要求公司采取措施制止骚扰行为。
- 如果公司能够积极处理并解决问题，那么这将是较为快捷和有效的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司未能有效制止骚扰行为，或者骚扰行为本身与公司有关（如公司指使或默许员工进行骚扰），你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司采取措施纠正。
报警处理：
- 如果骚扰行为严重到构成治安管理处罚法中的违法行为（如侮辱、诽谤、威胁等），你可以向公安机关报案。
- 公安机关将依法进行调查，并根据情况对骚扰者进行处罚。
提起民事诉讼：
- 如果骚扰行为给你造成了精神损害或经济损失，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事责任。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明骚扰行为的存在以及给你造成的损害。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，段飞龙律师，就擅长处理此类问题）。
- 律师将能够为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分维护。
在采取上述措施时，需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：面对骚扰行为，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时取证：在遭遇骚扰时，要及时取证并保存好相关证据。这些证据将是后续维权的重要依据。
- 依法维权：在维权过程中，要依法进行，不要采取非法手段或过激行为。否则，可能会给自己带来法律风险。
若骚扰行为持续不断且严重影响你的生活和工作，你还可以考虑向法院申请禁止令，要求骚扰者停止骚扰行为。这需要你提供充分的证据来证明骚扰行为的存在以及给你造成的严重影响。
总之，面对原公司员工的恶意骚扰，你有多种途径来维护自己的合法权益。在采取行动前，建议先咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。