女员工满60岁，劳动合同并不一定自然终止，这主要取决于女员工的身份以及劳动合同的具体约定。以下从不同角度进行分析：

1. 对于女职工中的干部身份：

   • 根据相关规定，女职工的退休年龄通常为55周岁（对于干部身份）或50周岁（对于工人身份，但此处在讨论60岁终止问题，故主要关注干部身份）。然而，随着政策调整，部分地区或行业对于女干部退休年龄也可能有特定规定，且存在延迟退休的可能性。但在一般情况下，若女员工为干部身份且未达到延迟退休条件，满60岁时通常已超过法定退休年龄，此时劳动合同可能因达到退休年龄而终止，但并非绝对“自然终止”，还需考虑是否已享受养老保险待遇等因素。
   • 若女员工虽满60岁但未享受养老保险待遇，且劳动合同未约定终止条件，则劳动合同可能不会因年龄而自然终止。此时，女员工与用人单位之间的劳动关系可能继续存在，直至满足其他终止条件（如双方协商一致、女员工开始享受养老保险待遇等）。

2. 对于女职工中的工人身份（但此情况不直接涉及60岁终止问题，为全面分析而提及）：

   • 工人身份的女职工退休年龄通常为50周岁。因此，在正常情况下，女工人满50周岁时劳动合同可能因达到退休年龄而终止。但若女工人因特殊原因（如延迟退休政策、个人申请等）继续工作至60岁，则其劳动合同的终止情况需参照上述干部身份的分析，即考虑是否已享受养老保险待遇、劳动合同是否有特别约定等因素。

3. 劳动合同的特别约定：

   • 劳动合同是双方协商一致的产物，若劳动合同中明确约定了终止条件（如“女员工满60岁时劳动合同终止”），则该约定具有法律效力。在这种情况下，女员工满60岁时，劳动合同将按照约定终止。
   • 若劳动合同中未约定终止条件，或约定的条件与法律法规相抵触，则劳动合同的终止需遵循法律法规的规定。此时，女员工满60岁时劳动合同是否终止，需根据女员工的身份、是否已享受养老保险待遇等因素进行综合判断。

4. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，若女员工满60岁时已开始享受基本养老保险待遇，则其劳动合同将依法终止。
   • 若女员工满60岁时未开始享受基本养老保险待遇，且劳动合同未约定终止条件，则劳动合同可能不会因年龄而自然终止。此时，用人单位若需终止劳动合同，需与女员工协商一致或依据其他法律法规的规定进行。

建议：

• 对于女员工而言，在临近退休年龄时，应了解自己的退休政策和养老保险待遇情况，以便及时与用人单位沟通劳动合同终止或续签事宜。
• 对于用人单位而言，在女员工临近退休年龄时，应提前与其沟通劳动合同终止或续签事宜，并明确告知相关政策和法律法规的规定，以避免因信息不对称而引发的劳动纠纷。

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