核心结论：公司福利未发放到您这儿，您可以先尝试与公司沟通解决，若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 与公司沟通：

   • 第一步：首先，建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解福利未发放到您这儿的具体原因。可能是系统错误、信息遗漏或流程延误等。
   • 第二步：在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望，即希望公司能够尽快补发福利或给出合理的解释。

2. 检查公司规章制度：

   • 查阅合同或政策：查看您的劳动合同或公司相关福利政策，确认您是否符合领取该福利的条件，以及福利的具体发放方式和时间。
   • 对比同事情况：如果可能，了解其他同事是否也遇到了类似问题，或者他们是否已经领取了福利。这有助于您判断问题是否普遍存在，还是仅针对您个人。

3. 考虑法律途径：

   • 劳动仲裁：如果与公司沟通无果，且您确认自己符合领取福利的条件，您可以考虑向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司补发福利并可能承担相应的法律责任。
   • 法律诉讼：在劳动仲裁无果或情况复杂的情况下，您还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 保留证据：

   • 收集证据：在整个过程中，务必保留好与福利发放相关的所有证据，如公司通知、合同条款、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 记录过程：详细记录您与公司沟通的过程和结果，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等，以便在需要时提供证明。

5. 寻求专业帮助：

   • 法律咨询：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。
   • 法律援助：如果您经济条件有限或需要更全面的法律帮助，还可以考虑申请法律援助或寻求其他法律机构的支持。