关于劳务派遣辞退是否有2n+1赔偿的问题，结论是：这并非一个固定的赔偿标准，而是需要根据具体的辞退原因和法律规定来判断。下面我将从不同角度详细分析这个问题：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果劳务派遣员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿金，更不存在2n+1的赔偿。

2. 需要支付经济补偿金的情况：

   • 当劳务派遣员工因用人单位的原因（如劳动合同到期不续签、用人单位经济性裁员等）被辞退时，用人单位需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“n”代表的就是工作年限对应的经济补偿月数。
   • 但需要注意的是，经济补偿金并不等同于2n+1的赔偿。2n+1的赔偿通常是在某些特定情况下（如用人单位违法解除劳动合同且员工不要求继续履行合同时），员工可能主张的赔偿标准，但这并非法定标准，且需要员工通过法律途径来争取。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违法辞退劳务派遣员工（如无合法理由、未提前通知等），员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，即2n（这里的n同样是工作年限对应的经济补偿月数）。但同样，这并不意味着员工在任何情况下都能获得2n+1的赔偿。
   • 关于“+1”的部分，它通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人而解除劳动合同），用人单位需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。但代通知金的支付并非在所有辞退情况下都适用，且其与经济补偿金或赔偿金是分开计算的。

法律建议：

• 对于劳务派遣员工而言，如果面临被辞退的情况，首先应当了解辞退的具体原因和用人单位的依据。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以及时与用人单位沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
• 必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工能够证明用人单位的辞退行为违法，那么员工有可能获得经济补偿金、赔偿金甚至代通知金等相应的法律救济。
• 但如果员工无法提供充分证据证明用人单位的违法辞退行为，或者辞退行为本身符合法律规定，那么员工可能无法获得相应的赔偿或补偿。

综上所述，劳务派遣辞退是否有2n+1的赔偿并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体的辞退原因和法律规定来判断。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。