结论前置：劳务派遣员工提出辞职后，单位领导要求谈话，员工是否可以去，这主要取决于员工个人的意愿以及谈话内容的合法性。员工有权选择是否参加谈话，但同时也应了解相关法律权益，确保自身不受侵害。

详细分析：

1. 员工的选择权：

   • 员工提出辞职是其个人职业选择的一部分，单位领导要求谈话可能是为了了解辞职原因、挽留员工或进行工作交接等。然而，员工是否参加谈话并非强制性的，员工有权根据自己的意愿和实际情况决定是否参加。

2. 谈话内容的合法性：

   • 如果谈话内容合法、合理，且不涉及对员工权益的侵害，员工参加谈话可能有助于双方更好地沟通，促进工作交接的顺利进行。
   • 如果谈话内容涉及对员工的不当要求、威胁或侵犯员工权益的行为，员工有权拒绝参加，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 法律权益的保障：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在辞职过程中享有合法的权益，如获得经济补偿（在符合法定条件时）、办理工作交接等。
   • 员工应了解自己的法律权益，并在谈话过程中保持警惕，确保自己的权益不受侵害。如果单位领导在谈话中提出不合理的要求或侵犯员工权益，员工可以明确拒绝，并保留相关证据以备后续维权。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工决定参加谈话：建议员工在谈话前做好充分准备，明确自己的辞职原因和期望的离职时间等关键信息。同时，保持冷静和理性，避免与单位领导发生不必要的争执。
   • 如果员工决定不参加谈话：员工可以礼貌地拒绝单位领导的邀请，并说明自己的原因。如果单位领导因此采取不当措施或侵犯员工权益，员工可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊情况说明：

• 如果员工与单位之间存在未解决的劳动纠纷或合同争议，员工在决定是否参加谈话时应更加谨慎。在这种情况下，建议员工先咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和可能的法律后果，再做出决定。

后续行动建议：

• 无论员工是否参加谈话，都应确保自己的辞职手续合法、合规。这包括提交书面辞职申请、办理工作交接、结清工资和福利等。
• 如果员工在辞职过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。