核心结论：若职业病是在多家单位工作期间逐步形成的，劳动者可依据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，向可能存在过错的相关单位主张赔偿，具体追责方式需结合职业病诊断、因果关系认定及各单位过错程度综合判断。以下从法律适用、追责路径、举证要点三个维度展开说明：

一、法律适用：职业病赔偿的法律依据

根据《职业病防治法》第59条，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。若职业病由多家单位工作期间接触职业病危害因素导致，需结合《民法典》第1172条（分别实施侵权行为造成同一损害，按责任大小承担相应责任）及第1178条（其他侵权责任规定）综合处理。

关键点：职业病赔偿遵循“工伤保险优先+民事赔偿补充”原则，若多家单位均存在过错，劳动者可同时主张工伤保险待遇及民事赔偿。

二、追责路径：分情况确定责任主体

1. 若能明确职业病主要由某一家单位导致

• 举证方向：需通过职业病诊断证明书、工作经历证明、职业病危害因素检测报告等证据，证明职业病与该单位工作环境的因果关系。
• 责任承担：该单位需承担全部民事赔偿责任（如医疗费、残疾赔偿金等），同时劳动者可享受工伤保险待遇。

示例：劳动者在A单位工作5年接触粉尘，离职后确诊尘肺病，且A单位未提供防护措施，则A单位需承担主要责任。

2. 若职业病由多家单位共同导致

• 举证方向：需证明每家单位的工作均存在职业病危害因素，且与疾病发展存在关联性（如通过工作时间、接触强度、疾病潜伏期等综合判断）。
• 责任承担：根据各单位过错程度（如防护措施是否到位、接触时间等）按比例分担责任。若无法区分过错大小，可能平均承担责任。

示例：劳动者先后在B、C单位各工作3年，均接触苯系物，后确诊白血病，且两家单位均未进行职业健康检查，则B、C单位可能按50%比例分担赔偿。

3. 若部分单位已注销或无法联系

• 处理方式：可向存续的单位主张全部责任，存续单位承担后可向已注销单位的清算义务人（如股东）追偿；若均无法追偿，可能需通过诉讼确认责任比例后执行。

三、举证要点：劳动者需准备的证据清单

1. 职业病诊断证明书：需由省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构出具，明确职业病名称及致病因素。
2. 劳动关系证明：劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等，证明在各单位的工作时间及岗位。
3. 职业病危害接触史：工作场所检测报告、同事证言、防护措施记录等，证明接触职业病危害因素的事实。
4. 医疗费用及损失证明：病历、医疗费发票、残疾鉴定报告等，证明实际损失。

四、实务建议

1. 及时申请职业病诊断：离职后仍可申请，但需在1年内向用人单位所在地职业病诊断机构提出。
2. 同步申请工伤认定：职业病被确诊后，需在30日内由单位或1年内由劳动者本人向社保部门申请工伤认定，以享受工伤保险待遇。
3. 协商或诉讼解决：优先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁（针对工伤保险待遇）或向法院提起民事诉讼（针对民事赔偿）。

温馨提示：职业病赔偿涉及医学、法学交叉领域，建议劳动者在诊断后尽快委托律师介入，通过专业鉴定明确因果关系及责任比例，最大限度维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。