结论：劳动者不提供劳动，企业不支付工资的情况需根据具体原因和法律规定来判断。一般来说，如果劳动者无正当理由不提供劳动，企业有权不支付工资；但如果劳动者因企业原因或法律规定的原因无法提供劳动，企业则需支付相应工资或生活费。
详细分析：
劳动者无正当理由不提供劳动：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动。如果劳动者无正当理由拒绝提供劳动，企业有权不支付其工资。
- 实践应用：例如，劳动者无故旷工、拒绝执行工作任务等，企业可以依据内部规章制度或劳动合同约定，不支付其旷工期间的工资。
劳动者因企业原因无法提供劳动：
- 法律规定：如果劳动者因企业原因（如停工、停产、歇业等）无法提供劳动，企业仍需支付劳动者一定期限内的工资或生活费。具体支付标准和期限可能因地区和政策而异。
- 实践应用：例如，企业因经营困难停工，应按照当地规定支付劳动者停工期间的工资或生活费，以保障劳动者的基本生活。
劳动者因法律规定的原因无法提供劳动：
- 法律规定：劳动者因病假、产假、婚假、丧假等法定原因无法提供劳动时，企业需按照法律规定支付其工资或相关待遇。
- 实践应用：例如，劳动者因病请假，企业需按照劳动合同或公司规章制度支付其病假工资；劳动者休产假，企业需支付其产假期间的工资或生育津贴。
法律建议：
- 对于企业：应建立健全的规章制度，明确劳动者不提供劳动时的工资支付规定。同时，在处理劳动者不提供劳动的情况时，应确保符合法律规定，避免违法风险。
- 对于劳动者：应了解自己的权利和义务，按照劳动合同的约定提供劳动。如果因特殊原因无法提供劳动，应及时与企业沟通并了解相关工资支付规定。
可能法律后果：
- 如果企业无正当理由不支付劳动者工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令支付工资等。
- 如果劳动者无正当理由不提供劳动，企业可以依据内部规章制度或劳动合同约定进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。但需注意，处理过程需符合法律规定，避免侵犯劳动者的合法权益。
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