结论：公司外包劳务合同未到期，单位毁约的，守约方通常有权要求赔偿。具体赔偿情况需根据合同条款、实际损失及法律规定综合判断。
一、法律依据与基本原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
基本原则：
- 合同约定优先：首先依据劳务外包合同中的违约条款进行索赔。
- 实际损失赔偿：若合同未约定或约定不明确，则根据违约造成的实际损失（包括直接损失和预期可得利益损失）进行赔偿。
- 合理性、可预见性与因果关系：索赔的损失应合理、可预见，并与违约行为有直接因果关系。
二、常见索赔情形及处理方式
发包方（单位）提前终止合同：
- 如因战略调整等原因无故终止合同，承包方（劳动者或劳务提供方）可索赔已投入的成本、预期利润及因合同解除导致的额外支出。
- 示例：若单位提前终止合同，导致劳动者失业，劳动者可要求单位赔偿因失业造成的直接经济损失，如未领取的工资、奖金、福利等，以及因重新就业产生的合理费用，如交通费、培训费等。
承包方（劳动者或劳务提供方）擅自停止服务：
- 若承包方擅自停止服务，发包方可要求承包方赔偿因其违约行为导致的额外支出（如临时聘请替代服务的费用）及因此产生的间接损失（如业务中断导致的损失）。
质量不符合约定：
- 若承包方提供的劳务质量不符合约定，发包方可要求承包方赔偿重新采购合格劳务的费用、因质量问题导致的生产延误损失及因质量问题导致的其他相关损失。
三、索赔流程与注意事项
索赔流程：
- 收集证据：保存好合同文本、往来函件、工作记录、财务报表、鉴定报告等相关证据，以支持索赔主张。
- 协商谈判：与违约方进行友好协商，尝试达成和解协议。
- 提起诉讼/仲裁：若协商不成，可根据合同约定或法律规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。
- 执行判决/裁决：如胜诉，可依法申请强制执行违约方的财产以弥补损失。
注意事项：
- 及时行动：发现违约行为后应尽快采取措施，避免损失扩大。
- 保留证据：妥善保管所有与合同相关的文件和资料，以备不时之需。
- 合理计算损失：确保索赔的损失合理、可预见，并提供充分的计算依据和证明材料。
四、特殊情形下的索赔
劳务派遣中的劳动者索赔：
- 在劳务派遣关系中，若用人单位（实际用工单位）违约导致劳动者遭受损失，劳动者可依据合同条款和法律规定要求用人单位赔偿，包括违约金、实际损失赔偿等。
- 示例：若用人单位无故退回劳动者，导致劳动者失业，劳动者可要求用人单位赔偿因失业造成的直接经济损失及因重新就业产生的合理费用。
涉及第三方利益的索赔：
- 若违约行为涉及第三方利益，如因违约导致第三方受损，守约方在索赔时需考虑第三方的权益，可能需与第三方协商或通过法律途径解决。
总结：公司外包劳务合同未到期，单位毁约的，守约方有权依据合同约定和法律规定要求赔偿。在索赔过程中，应注重证据的收集和损失的合理性计算，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。