结论：在已签署外劳合同但还没开工的情况下，如果雇主毁约，您是有权要求雇主进行赔偿的，但具体赔偿方式和金额需根据合同条款、毁约原因及实际损失情况来确定。

分析：

1. 合同效力与毁约责任：

   • 外劳合同一旦签署，即具有法律效力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
   • 如果雇主在合同生效后、开工前无故毁约，这构成了违约行为，雇主应承担相应的违约责任。

2. 赔偿依据与方式：

   • 合同条款：首先，应查看合同中是否有关于毁约赔偿的明确条款。如果合同中有规定，那么赔偿方式和金额应按照合同约定执行。
   • 实际损失：如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么赔偿金额通常应根据您的实际损失来确定。这可能包括因准备开工而产生的费用（如交通费、住宿费、体检费等）、因错过其他工作机会而产生的损失等。
   • 法定赔偿：在某些情况下，如果雇主的毁约行为给您造成了严重损失，且合同中没有约定赔偿方式或约定不明确，您还可以根据相关法律法规要求雇主支付法定赔偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 不可抗力：如果雇主毁约是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策变化等）导致的，且雇主能够证明这一点，那么雇主可能不需要承担全部赔偿责任。但即便如此，雇主也应尽力减少您的损失，并可能需承担部分责任。
   • 雇主过错程度：如果雇主的毁约行为存在故意或重大过失，那么您有权要求雇主承担更重的赔偿责任。

4. 建议行动：

   • 与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的具体权益和可行的法律途径。
   • 提起诉讼：在必要时，您还可以向法院提起诉讼，要求雇主承担违约责任并赔偿您的损失。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，保留好所有与合同和毁约相关的证据（如合同文本、沟通记录、费用凭证等）是非常重要的。
• 考虑到不同国家和地区的法律法规可能存在差异，如果您涉及的是跨国劳务合同，还需要了解并遵守相关国家的法律法规。

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