结论：上个月请的假，人事过了好几个月才扣，这种做法是否合理，需结合具体情况来判断，一般情况下，若公司有明确的规章制度且该制度合法有效，同时延迟扣除有合理原因，那么这种做法可能是合理的；反之，则可能不合理。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度的角度
公司有明确且合法的规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了请假工资的扣除方式和时间，并且该制度已经通过民主程序制定，向员工进行了公示或告知，那么公司按照制度执行，即使延迟扣除，也是合理的。
- 例子：公司制度规定，员工请假后，工资将在下个月的工资发放日统一扣除。如果员工上个月请假，公司按照制度在下个月工资发放时扣除，这是合理的。
公司规章制度不明确或违法：
- 如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度违反了法律法规的规定（如无故克扣工资等），那么公司延迟扣除请假工资的做法就可能不合理。
- 例子：公司没有规定请假工资的扣除时间，或者规定无故扣除员工工资，那么员工可以依法维护自己的权益。
从延迟扣除的合理性的角度
存在合理原因：
- 如果公司因为某些合理原因（如财务结算周期、系统故障等）导致延迟扣除请假工资，并且及时向员工进行了解释和说明，那么这种做法可能是合理的。
- 例子：公司因为财务系统升级，导致上个月的工资结算和扣除延迟到了这个月，公司及时向员工说明了情况，并承诺尽快处理，这是可以理解的。
无合理原因：
- 如果公司没有合理原因就延迟扣除请假工资，或者延迟扣除的时间过长，且没有向员工进行任何解释和说明，那么这种做法就可能不合理，甚至可能构成违法。
- 例子：公司无故拖延扣除请假工资数月，且没有给出任何解释，员工可以依法向公司提出异议，并要求公司及时处理。
法律建议
- 员工角度：如果员工认为公司延迟扣除请假工资的做法不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和说明，并尽快处理。如果沟通无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司角度：公司应该制定明确且合法的规章制度，规范请假工资的扣除方式和时间，并及时向员工进行公示或告知。如果因为某些原因需要延迟扣除，应该及时向员工进行解释和说明，避免引起不必要的纠纷。
后续行动建议：如果您遇到了类似的情况，且不确定公司的做法是否合理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，给出更详细的法律建议和解决方案。