结论：针对您提到的“解除劳动合同协议有具体金额但公司不给钱”的情况，您有权要求公司按照协议支付相应金额，并可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 协议的法律效力：

   • 解除劳动合同协议是您与公司之间就解除劳动关系及经济补偿等事项达成的合意，一旦双方签字盖章，即具有法律效力。
   • 协议中明确约定的金额，是公司应支付给您的经济补偿或赔偿，公司有义务按照约定履行支付义务。

2. 公司的违约责任：

   • 如果公司未按照协议约定支付金额，即构成违约行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，您有权要求公司继续履行支付义务，并可以要求公司承担违约责任，如支付违约金（如果协议中有约定）或赔偿因违约给您造成的损失。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司未支付的原因，并要求公司尽快支付。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促公司支付。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交解除劳动合同协议等证据材料，要求仲裁委员会裁决公司支付相应金额。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好解除劳动合同协议、工资单、工作证明等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您需要注意维权时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

建议行动：

• 首先，再次与公司进行沟通，明确表达您的诉求和依据，要求公司尽快支付协议中约定的金额。
• 如果公司仍然拒绝支付，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。