面对借调后不想去的情况，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权的问题，需要我们从多个角度来分析。
首先，理解借调的性质：借调通常是用人单位因工作需要，临时将员工从原岗位调至其他岗位工作一段时间。这种安排应当基于双方的协商一致，并且应当具备合理性，比如借调的岗位应当与原岗位有一定的关联性，或者借调的期限、工作内容等应当明确且合理。
接下来，分析你的具体情况：
如果借调安排不合理：比如借调的岗位与你的专业技能、职业规划完全不符，或者借调期限过长且没有明确的回归原岗位的计划，那么你有权提出异议。在这种情况下，如果你选择继续在原岗位工作，并且能够证明借调安排的不合理性，那么你的行为通常不会被认定为旷工。
如果借调安排合理：即借调的岗位与你的工作有一定的关联性，且借调期限、工作内容等都是明确且合理的，那么用人单位有权要求你按照借调安排去新岗位工作。如果你拒绝去新岗位，即使你继续在原岗位出勤，也可能被用人单位视为旷工或拒不服从安排，从而面临相应的处罚，包括解除劳动合同。
给你的建议：
与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位进行沟通，表达你对借调安排的看法和顾虑。如果可能的话，提出你的替代方案或建议，看看是否能够达成双方都能接受的妥协。
收集证据：如果你认为借调安排不合理，那么在沟通过程中要注意收集相关证据，比如借调通知、岗位描述、工作安排等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果与用人单位的沟通没有结果，或者你认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可能的法律途径。
考虑仲裁或诉讼：如果必要的话，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位撤销不合理的借调安排，或者支付相应的赔偿。
总之，面对借调后不想去的情况，你需要根据自己的具体情况和借调安排的合理性来做出判断。如果借调安排不合理，你有权提出异议并维护自己的权益；如果借调安排合理，那么你需要考虑是否接受借调或者寻求其他解决方案。在任何情况下，都要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。