结论：上班期间被打，既可能构成工伤，也可能由对方进行赔偿，具体取决于实际情况和法律规定。以下从工伤认定和对方赔偿两个角度进行详细分析。

一、工伤认定角度

1. 工伤定义：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。上班期间被打，如果是因为工作原因（如因工作纠纷、执行工作任务等）受到的伤害，那么有可能被认定为工伤。

2. 工伤认定流程：

   • 发生伤害后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

3. 工伤待遇：

   • 如果被认定为工伤，工伤职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

二、对方赔偿角度

1. 侵权责任：

   • 上班期间被打，如果是因为他人的故意或过失行为导致的，那么打人者构成侵权，应当承担侵权责任。
   • 根据《民法典》的相关规定，侵权人应当赔偿受害人的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

2. 赔偿流程：

   • 受害者可以与打人者进行协商，要求其进行赔偿。
   • 如果协商不成，受害者可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理，并可能提起刑事诉讼或民事诉讼要求赔偿。
   • 在诉讼过程中，受害者需要提供相关证据证明打人者的侵权行为和自己的损失情况。

三、综合分析

• 工伤与侵权竞合：在某些情况下，上班期间被打可能同时构成工伤和侵权。此时，工伤职工可以同时享受工伤保险待遇和要求侵权人进行赔偿。但需要注意的是，工伤保险待遇和侵权赔偿在项目上可能存在重叠，具体如何处理需要根据相关法律法规和实际情况进行判断。
• 建议行动：
  • 立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。
  • 尽快向用人单位报告并申请工伤认定。
  • 与打人者进行协商或寻求法律途径要求赔偿。

四、特别提醒

• 每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况进行判断和处理。
• 如果对工伤认定或对方赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。