辞职后劳动仲裁是否还能得到补偿，这主要取决于辞职的原因以及是否存在应得补偿的法定情形。以下从不同情况为你详细分析：
员工主动辞职且无特定情形：
- 如果员工是出于个人原因主动辞职，并且没有遇到如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等特定情形，那么一般来说，员工在辞职后通过劳动仲裁要求补偿是比较困难的。因为主动辞职通常被视为员工对自身权益的一种处分，除非有特别约定或法定情形，否则用人单位无需支付补偿。
员工因用人单位过错而辞职：
- 如果员工是因为用人单位存在上述特定过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等）而辞职的，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求用人单位按照相关法律法规的规定支付相应的补偿金。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工被迫辞职（如用人单位违法解除劳动合同）：
- 如果员工是因为用人单位违法解除劳动合同而被迫辞职的，那么员工不仅有权要求用人单位支付经济补偿，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。这种情况下，员工同样可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
建议：
- 在辞职前，建议你先仔细审查劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和可能面临的补偿情况。
- 如果遇到用人单位存在过错或违法解除劳动合同的情况，建议你及时收集相关证据，如工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等，以便在劳动仲裁中证明自己的主张。
- 如果你对劳动仲裁的流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
总之，辞职后劳动仲裁是否还能得到补偿，取决于辞职的原因和是否存在应得补偿的法定情形。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。