孕期被辞退，工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 违法解除劳动合同的工资补偿
   根据《劳动合同法》第42条、第48条，孕期、产期、哺乳期（“三期”）女职工受法律特殊保护，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由单方解除劳动合同。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，计算方式为：

   • 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不足6个月支付半个月工资）；
     
   • 赔偿金倍数：违法解除需支付经济补偿金的2倍（即“2N”）。
     例如：工作3年，月工资8000元，违法解除需支付8000×3×2=48000元赔偿金。

2. “三期”工资及生育津贴的衔接

   • 孕期工资：若用人单位未解除合同，需按原工资标准支付至产假开始；若违法解除，除赔偿金外，还需补发解除日至产假前的工资损失（按原工资计算）。
     
   • 产假工资：产假期间（通常98天+奖励假，各地政策不同），用人单位需按原工资标准支付“生育津贴”（由社保基金发放，不足部分由单位补足）；若未参保，则由单位全额支付产假工资。
     例如：月工资1万元，产假158天，社保生育津贴按8000元/月发放，单位需补足（10000-8000）×5.27≈10540元。

3. 特殊情形：协商解除或合同到期

   • 协商解除：若劳动者同意解除，用人单位需支付经济补偿金（“N”），但需注意：孕期女职工主动协商解除需谨慎，可能丧失“三期”待遇。
     
   • 合同到期：根据《劳动合同法》第45条，劳动合同应顺延至“三期”期满，用人单位不得终止合同；若强行终止，属违法解除，需支付赔偿金。

行动建议：

• 保留劳动合同、工资条、解除通知等证据；
  
• 向用人单位主张赔偿金及工资损失，协商不成可申请劳动仲裁；
  
• 若涉及社保未缴纳，可同时要求补缴社保或赔偿生育津贴损失。
  

如有具体细节（如工作年限、工资结构、解除理由等），可进一步向我咨询，我会结合地方政策为您详细计算。