针对您提出的“降级处罚后公司又对产生的损失要求赔偿怎么办”这一问题，我的结论是：这主要取决于降级处罚与损失之间的因果关系、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 降级处罚与损失之间的因果关系：

   • 直接因果关系：如果降级处罚是直接导致损失发生的原因，例如因降级导致员工无法履行原职务，进而造成公司经济损失，那么公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明降级与损失之间的直接联系。
   • 无直接因果关系：如果降级处罚与损失之间没有直接因果关系，或者损失是由其他独立因素导致的，那么公司要求员工赔偿可能缺乏法律依据。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 规章制度：公司应首先检查其规章制度中是否有关于降级处罚后损失赔偿的明确规定。如果规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度要求员工赔偿。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中有关于降级处罚后损失赔偿的条款，并且这些条款是双方真实意思的表示，那么公司也可以依据劳动合同要求员工赔偿。但需要注意的是，劳动合同中的条款不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

3. 法律程序与证据：

   • 法律程序：如果公司决定要求员工赔偿损失，应当遵循合法的法律程序，如先与员工协商、调解，协商不成再提起劳动仲裁或诉讼等。
   • 证据收集：公司需要收集充分的证据来证明降级处罚与损失之间的因果关系、损失的具体数额以及员工应当承担的责任比例等。这些证据可能包括降级通知、损失计算报告、员工工作记录、证人证言等。

4. 员工应对策略：

   • 了解情况：员工在收到公司要求赔偿的通知后，应首先了解降级处罚的具体原因、损失的计算方式以及公司要求赔偿的依据等。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为公司要求赔偿缺乏法律依据或证据不足，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或申请劳动仲裁等。
   • 协商与调解：在可能的情况下，员工可以与公司进行协商或调解，尝试达成双方都能接受的赔偿方案。

行动建议：

• 如果您作为员工面临此类情况，建议首先与公司进行沟通，了解公司要求赔偿的具体原因和依据。
• 同时，仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关条款，评估自己是否需要承担赔偿责任。
• 如果认为公司要求赔偿缺乏法律依据或证据不足，可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，还需要根据具体情况进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。