直接辞职走人是否违法，需分情况讨论：

1. 在试用期或未签订劳动合同且未建立正式劳动关系的情况下：

   • 一般来说，员工在试用期内享有相对灵活的辞职权利，但通常也需要提前通知用人单位，具体天数可能依据公司规章制度或双方约定而定，不过若未约定，提前三日通知即可。若未签订劳动合同且未建立正式劳动关系，员工辞职的灵活性更大，但最好还是与用人单位进行友好沟通，以避免不必要的纠纷。不过，从严格法律意义上讲，若未给用人单位造成损失，直接辞职走人一般不构成违法。但需注意，若因此给用人单位造成损失，如因未提前通知导致工作交接不畅、业务受损等，员工可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 在已签订劳动合同且建立正式劳动关系的情况下：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常需要提前通知用人单位。具体来说，试用期满后，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。若未提前通知或通知方式不符合规定，直接辞职走人可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工可能需要承担因违法解除劳动合同给用人单位造成的损失赔偿责任。

法律建议：

• 提前沟通：无论是否在试用期内，员工在决定辞职前最好与用人单位进行充分沟通，说明辞职原因和离职时间，以便用人单位做好工作交接和人员安排。
• 遵守规定：若已签订劳动合同，员工应严格遵守劳动合同中关于辞职的通知期限和方式等规定，以避免不必要的法律纠纷。
• 保留证据：在辞职过程中，员工应保留好与用人单位沟通的记录、书面辞职申请等证据，以备不时之需。

可能的法律后果：

• 若员工直接辞职走人且未给用人单位造成损失，用人单位可能无法直接追究员工的法律责任，但可能会影响员工的职业声誉和未来就业机会。
• 若员工直接辞职走人且给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任，包括但不限于因工作交接不畅导致的业务损失、因招聘新员工产生的费用等。

总之，直接辞职走人是否违法取决于具体情况。为了维护自身权益和避免不必要的法律纠纷，建议员工在辞职前充分了解相关法律法规和劳动合同中的规定，并与用人单位进行友好沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。