结论前置：在厂子里干了十几天不干了，一般情况下是能够拿到工钱的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
法律角度
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。即使你只工作了十几天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
- 如果用人单位未与你签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（即你实际为用人单位提供了劳动），你同样有权要求用人单位支付工资。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于你只工作了十几天的情况，用人单位应当在你离职时或按照约定的时间支付你应得的工资。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 你可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付你工作期间的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要收集相关证据来证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你提供了劳动的事实。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事的证言等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交上述收集的证据来支持你的诉求。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
特殊情况考虑
- 试用期规定：如果你处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位同样需要支付你试用期内的工资。
- 非法用工情况：如果用人单位存在非法用工的情况（如未办理营业执照、未经许可擅自经营等），你仍然有权要求支付工资，并且可以向相关部门举报用人单位的违法行为。
建议：在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，及时收集证据并寻求法律援助或咨询专业律师（即我，张雅涵律师，专注于合同纠纷、刑事辩护、离婚、劳动纠纷、交通事故、民间借贷领域），以便更好地维护自己的合法权益。