日结工在节假日的工资待遇主要取决于是否是法定节假日还是休息日，以及单位是否能安排补休，一般情况下法定节假日应获得三倍工资，休息日加班且不能补休时应获得双倍工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的工资待遇
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体解释：
- 法定节假日，如新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）等，是全体公民放假的节日。
- 在这些节日期间安排日结工工作，单位应按照不低于日结工本人日工资的300%另行支付加班工资，即三倍工资，而非双倍工资。
- 计算公式：\(加班工资 = 日工资 \times 300\%\)
- 示例：若日结工日工资为200元，在法定节假日加班，则应获得600元的加班工资。
二、休息日的工资待遇
一般情况：
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 对于日结工，在休息日加班且单位不能安排补休时，应当支付双倍工资。
- 计算公式：\(加班工资 = 日工资 \times 200\%\)
- 示例：若日结工日工资为200元，在休息日加班且无法补休，则应获得400元的加班工资。
能安排补休的情况：
- 如果单位在休息日安排日结工加班后，为日结工安排了同等时间的补休，则不需要支付双倍工资。
三、劳动合同与公司规章制度的影响
- 虽然《中华人民共和国劳动法》规定了基本的工资待遇标准，但具体的工资待遇还可能受到劳动合同和公司规章制度的影响。
- 建议日结工查看自己的劳动合同或咨询公司的相关部门，了解是否有关于节假日工资待遇的明确规定。
四、建议与措施
- 了解权益：日结工应了解自己的合法权益，包括节假日的工资待遇标准。
- 保留证据：在加班时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果单位未按照法律规定支付加班工资，日结工应及时与单位沟通，要求支付应得的加班工资。
- 寻求帮助：如果沟通无果，日结工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，日结工在节假日的工资待遇取决于多种因素，包括是否是法定节假日、单位是否能安排补休以及劳动合同和公司规章制度的规定。如有任何疑问或不明确之处，可以直接向我咨询。