没有劳务派遣资质而进行劳务派遣活动是不合法的。这一结论基于以下多方面的法律分析和实际影响考量：

一、法律规定与资质要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣行政许可实施办法》等相关法规，经营劳务派遣业务必须依法向劳动行政部门申请行政许可，并满足一系列资质要求。这些要求包括但不限于：

1. 注册资本要求：注册资本不得少于人民币二百万元，以确保劳务派遣单位具备一定的经济实力和抗风险能力。
2. 经营场所与设施：有固定的经营场所和设施，以及与开展业务相适应的条件，确保劳务派遣活动的正常进行。
3. 管理制度要求：具备符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，以保障被派遣劳动者的合法权益。

未经许可，任何单位和个人均不得从事劳务派遣业务。这是法律对劳务派遣市场秩序的明确规范，旨在保护劳动者的合法权益。

二、违法后果

对于未取得劳务派遣资质而擅自从事该业务的单位或个人，将面临严重的法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门将责令其停止违法行为，没收违法所得，并处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款。若没有违法所得，也可处以五万元以下的罚款。这些处罚措施旨在通过经济手段对违法行为进行惩戒，并剥夺其非法利益。
2. 民事赔偿责任：无证派遣公司与劳动者签订的劳动合同将被视为无效。若因此给劳动者造成损害，如工资拖欠、社会保险未缴纳等，派遣公司需承担相应的赔偿责任。这是法律对劳动者合法权益的保障。
3. 吊销许可证与连带赔偿：对已取得劳务派遣业务经营许可证但违规的公司，如逾期不改正，劳动行政部门将吊销其许可证。同时，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位需与用工单位承担连带赔偿责任。这进一步强化了劳务派遣单位的法律责任。

三、实际影响与分析

劳务派遣资质的设立旨在保护被派遣劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬、工作条件等权益。缺乏资质的主体从事劳务派遣活动，不仅扰乱了正常的劳动市场秩序，还可能导致劳动者面临诸多风险：

1. 工资支付不规范：无资质派遣公司可能缺乏稳定的资金来源和规范的财务管理制度，导致工资支付不及时或不足额。
2. 社保缴纳缺失：无资质派遣公司可能忽视或故意不缴纳社会保险费用，损害劳动者的社会保障权益。
3. 工伤责任认定复杂：在发生工伤事故时，无资质派遣公司可能缺乏应对能力和责任意识，导致工伤责任认定复杂且难以解决。

这些风险都将极大地增加劳动者的维权难度和成本。因此，从保护劳动者合法权益的角度出发，没有劳务派遣资质而进行劳务派遣活动是违法的，且应受到法律的制裁。

总结与建议：

没有劳务派遣资质而进行劳务派遣活动不仅违反了法律法规，还损害了劳动者的合法权益。因此，相关单位应严格遵守法律法规，确保在取得相应资质后再开展劳务派遣业务。如果您或您所在的企业涉及劳务派遣业务，请务必确保具备相应的资质和条件，以避免法律风险和损害劳动者权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。