结论：公司加班工资没有按照1.5倍计算，这是不合法的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；而对于工作日延长工作时间的，则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是法律对加班工资支付的明确规定，公司必须遵守。

2. 公司行为分析：

   • 如果公司加班工资没有按照1.5倍计算，那么公司的行为就违反了上述法律规定。这可能意味着公司没有充分尊重劳动者的权益，或者试图通过降低加班工资来减少成本。但无论出于何种原因，这种行为都是不合法的。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司按照法律规定支付加班工资。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
   • 劳动仲裁：如果投诉也没有得到满意的结果，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付应得的加班工资。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，你需要保留好相关的证据，如加班记录、工资单等。这些证据将有助于证明你的加班情况和公司未支付足额加班工资的事实。
   • 同时，你也要了解自己的权益和法律规定，以便在协商、投诉或仲裁过程中能够有理有据地维护自己的权益。

建议：

• 我建议你先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。同时，也要确保自己的言行合法合规，不要因为维权而触犯法律。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。