核心结论：被公司以无固定期限劳动合同解雇时，工资结算需分情况讨论，主要涉及经济补偿金、工资支付截止日、代通知金（如有）及违法解除的赔偿金。以下是具体分析：

1. 工资支付截止日与正常结算

根据《劳动合同法》第50条，公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，包括：

• 基本工资：截至离职当日的应发工资（按实际出勤天数计算）；
• 加班费、奖金等：若合同或公司制度中约定了未发放的奖金、提成、加班费等，需一并结算；
• 未休年假补偿：若当年未休年假，公司应按日工资的300%支付报酬（含已发工资，实际需补200%）。

示例：若您月薪1万元，工作15天被解雇，公司需支付5000元基本工资+未休年假补偿（如有）+其他应发款项。

2. 经济补偿金：合法解除时的补偿

若公司依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如不能胜任工作）或第41条（经济性裁员）合法解除合同，需支付经济补偿金：

• 计算标准：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资；
• 月工资定义：解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算；
• 上限：工作年限超过12年的，按12年计算（仅限月工资超社平工资3倍的情况）。

示例：您工作5年，月工资1.2万元（未超社平工资3倍），公司合法解除时需支付5×1.2万=6万元补偿金。

3. 代通知金：特定情形下的额外支付

若公司依据《劳动合同法》第40条解除合同（如医疗期满、不能胜任工作等），且未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。

注意：若公司已提前30日通知，则无需支付代通知金。

4. 违法解除：赔偿金（2倍经济补偿）

若公司无法定理由解除合同（如无证据证明您严重违纪），或未履行法定程序（如未通知工会），构成违法解除，您可主张：

• 赔偿金：经济补偿金的2倍（即每工作1年支付2个月工资）；
• 继续履行合同：若您要求，可申请仲裁要求公司恢复劳动关系。

示例：您工作3年，月工资1万元，公司违法解除时需支付3×2×1万=6万元赔偿金。

5. 特殊情形：三期女职工、医疗期员工等

若您属于孕期、产期、哺乳期女职工，或医疗期内员工，公司原则上不得解除合同（除非您严重违纪）。若违法解除，除赔偿金外，还可能涉及生育津贴、医疗费用等损失赔偿。

行动建议

1. 收集证据：保存劳动合同、工资条、解雇通知、公司规章制度等材料；
2. 协商解决：与公司沟通，要求书面说明解雇理由及补偿方案；
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资、补偿金或赔偿金；
4. 咨询专业律师：若涉及复杂情形（如违法解除、高额赔偿），可进一步向我咨询具体策略。

如有其他细节需要补充（如解雇理由、公司规模等），可随时告知，我会为您进一步分析！