加班超过12小时的工资计算及法律风险需分情况讨论，具体如下：

1. 工资计算标准
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且未安排补休的，支付200%；法定休假日加班的，支付300%。

   • 若12小时加班包含工作日延长、休息日或法定节假日：需按对应比例分段计算。例如：工作日加班4小时（150%工资）+休息日加班8小时（200%工资），总加班费为两者之和。
     
   • 若12小时均为工作日延长：需支付全部12小时工资的150%作为加班费。
     
   • 若包含法定节假日：法定节假日部分按300%计算，其余时间按工作日或休息日标准计算。

2. 法律风险与限制

   • 每日加班上限：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班的，每日不得超过1小时；特殊情况下不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。加班超过12小时可能涉嫌违法，劳动者有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。
     
   • 健康损害赔偿：若因长期超时加班导致劳动者健康受损（如职业病、工伤等），用人单位需承担医疗费、伤残补助等赔偿责任。
     
   • 行政处罚风险：劳动行政部门可对违法超时加班的用人单位责令改正，并处以罚款（具体标准因地区而异）。

3. 劳动者维权建议

   • 保留证据：保存考勤记录、工资条、加班通知等材料，证明加班事实及未足额支付加班费的情况。
     
   • 协商解决：优先与用人单位沟通，要求补发加班费或调整排班。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），要求查处违法行为。
     
   • 申请仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、经济补偿等权益。

总结：加班超过12小时的工资需按法定比例分段计算，但用人单位安排此类加班可能涉嫌违法。劳动者应主动维护自身权益，必要时通过法律途径解决。如有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询。