结论：工作中手受伤公司不给工资，这是不合法的。您有权要求公司支付受伤期间的工资，并可以依法申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因手受伤需要暂停工作接受治疗，公司仍然有义务支付您受伤期间的工资。
工伤认定与待遇：
- 您在工作中手受伤，属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权依法申请工伤认定。一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果公司未为您缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
维权途径：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付受伤期间的工资，并依法申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资和工伤保险待遇。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议行动：
- 及时收集证据：包括工作证明、受伤证明、医疗记录等，以证明您是在工作中受伤且需要暂停工作接受治疗。
- 与公司沟通：以书面形式向公司提出支付工资和申请工伤认定的要求，并保留好沟通记录。
- 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果公司仍然拒绝支付工资或拒绝申请工伤认定，您将有权通过法律途径追究公司的法律责任，并可能获得相应的赔偿。
- 同时，公司也可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
总之，工作中手受伤公司不给工资是不合法的。您有权要求公司支付受伤期间的工资，并可以依法申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。