在法定节假日工作，用人单位需要补足工资，具体来说，就是支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日的定义与范围

法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国的法定节假日包括：

1. 全体公民放假的节日：

   • 新年（1月1日）
   • 春节（农历正月初一、初二、初三）
   • 清明节（农历清明当日）
   • 劳动节（5月1日）
   • 端午节（农历端午当日）
   • 中秋节（农历中秋当日）
   • 国庆节（10月1日、2日、3日）

2. 部分公民放假的节日及纪念日（这些节日通常不涉及工资补足问题，但在此一并列出以供参考）：

   • 妇女节（3月8日，妇女放假半天）
   • 青年节（5月4日，14周岁以上的青年放假半天）
   • 儿童节（6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天）
   • 中国人民解放军建军纪念日（8月1日，现役军人放假半天）

二、法定节假日工资补足的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、实际应用与注意事项

1. 法定节假日加班：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休等方式替代。

2. 工资计算基数：在计算法定节假日加班工资时，应以劳动者本人的日工资或小时工资为基数。日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。

3. 合同约定与法律规定：如果劳动合同或集体合同中对法定节假日工资有更高约定的，应按照约定执行；但约定不得低于法律规定的标准。

4. 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。如果该劳动者在国庆节（法定休假日）加班一天，那么其应获得的加班工资至少为689.67元（229.89元×300%）。

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