根据中国现行法律法规，用人单位在以下法定节假日需向员工支付工资，其中部分节假日若安排工作还需额外支付加班费：

1. 法定节假日工资支付义务
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，用人单位在法定节假日（无论是否安排工作）均需按劳动合同约定的标准支付员工工资。具体包括：

   • 全体公民放假的节日（共11天）：
     （1）新年（1月1日）；
     （2）春节（农历正月初一、初二、初三）；
     （3）清明节（农历清明当日）；
     （4）劳动节（5月1日）；
     （5）端午节（农历端午当日）；
     （6）中秋节（农历中秋当日）；
     （7）国庆节（10月1日、2日、3日）。
     若用人单位在上述节日安排员工工作，需额外支付不低于工资300%的加班费（含当日工资，即实际支付4倍工资）。

   • 部分公民放假的节日及纪念日（如妇女节、青年节等）：
     此类节日不强制放假，若用人单位安排工作，无需支付加班费；若放假，则按正常工资支付，不额外计发。

2. 法定节假日与休息日的区别

   • 法定节假日：不可调休，必须支付工资；若安排工作需支付300%加班费。
     
   • 休息日（如周末）：可调休，若安排工作且未调休，需支付200%加班费。

3. 特殊情形说明

   • 未休法定节假日的补偿：法定节假日不可通过补休替代加班费，必须支付300%工资。
     
   • 综合计算工时制：在法定节假日安排工作的，仍需按300%支付加班费，不受综合计算周期影响。
     
   • 不定时工时制：法定节假日工作是否需支付加班费，需根据地方规定执行（部分地区要求支付300%加班费）。

建议：用人单位应严格区分法定节假日与休息日，避免将法定节假日调休或仅支付正常工资；员工若发现用人单位未依法支付法定节假日工资或加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体争议，可进一步向我咨询。