结论：员工在已经领取三天工资并表示不干后，如果想再回去工作，首先需要与老板进行诚恳的沟通，表达重新工作的意愿，并了解老板的态度和公司的相关规定。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、沟通协商角度
表达意愿：
- 员工应主动与老板联系，表达自己希望重新回到公司工作的意愿。
- 在沟通时，可以说明自己之前离职的原因（如果是因为个人原因而非公司原因），并表达现在这些原因已经解决或不再影响工作。
了解态度：
- 询问老板对自己重新工作的看法，是否愿意给予机会。
- 如果老板表示欢迎，那么可以进一步讨论工作安排、薪资等具体事宜。
协商条件：
- 如果老板对重新雇佣有所顾虑，员工可以提出一些合理的条件或保证，如承诺更加稳定地工作、提高工作效率等，以增加老板的信任。
二、法律角度
劳动关系：
- 员工与老板之间原本存在劳动关系，即使员工已经领取了工资并表示不干，但如果没有正式解除劳动合同（如果有的话），理论上劳动关系仍然存在。不过，在实际操作中，员工口头表示离职并领取工资后，往往被视为双方已经默认解除了劳动关系。
- 如果员工希望重新建立劳动关系，需要与老板达成一致，并可能需要重新签订劳动合同或补充协议。
薪资与福利：
- 员工重新工作后，薪资和福利应按照双方协商的结果或公司规定执行。
- 如果之前已经领取了部分工资，需要与老板明确这部分工资是否计入重新工作后的薪资中，或者是否需要从新薪资中扣除。
三、实际操作建议
准备充分：
- 在与老板沟通前，员工应准备好自己的工作经历、技能、优势等材料，以便更好地展示自己的价值。
- 同时，也可以了解公司的现状和发展方向，以便更好地融入公司。
保持诚恳：
- 在沟通过程中，员工应保持诚恳的态度，尊重老板的意见和决定。
- 如果老板提出一些合理的要求或条件，员工应认真考虑并尽量满足。
考虑后果：
- 员工在决定重新工作前，应充分考虑可能面临的后果和风险，如再次离职的可能性、与同事的关系等。
- 如果员工对重新工作后的前景存在疑虑或不确定，可以与老板进行更深入的沟通或寻求其他建议。
后续行动建议：员工在决定重新工作后，应尽快与老板进行沟通并达成一致。如果沟通顺利，双方可以签订新的劳动合同或补充协议以明确双方的权利和义务。如果沟通不顺利或老板不同意重新雇佣，员工可以考虑寻找其他工作机会或咨询专业人士以获取更多建议。
最后，希望员工能够顺利解决这个问题，并在未来的工作中取得更好的成绩。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。