结论：上半天班在法定节假日工作，同样享有法定节假日双工（即三倍工资）的待遇，前提是该半天的工作属于法定节假日当天的实际工作时间。

法律背景与解释：

1. 法定节假日工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定并未对工作时间的长短进行限制，只要是法定节假日当天的工作，都应享受三倍工资的待遇。

2. 上半天班的情况分析：

   • 如果员工在法定节假日当天只工作了半天，但这半天确实属于法定节假日的工作时间，那么员工仍然有权获得三倍工资的待遇。这是因为法定节假日的工资待遇是基于“当天”的工作时间来计算的，而不是基于“全天”或“连续工作时间”。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 考勤记录：员工应保留好法定节假日当天的考勤记录，以证明自己确实在该天工作了半天。
   • 工资计算：在计算三倍工资时，应以员工的基本工资为基数，而不是以实际工作时间的工资为基数。例如，如果员工的基本工资是每月3000元，那么法定节假日工作半天的三倍工资应为（3000元/21.75天（月计薪天数））*0.5天*3=206.90元（结果四舍五入）。
   • 公司政策：虽然法律有明确规定，但一些公司可能会有自己的内部政策或规定。员工在享受法定节假日工资待遇时，也应了解并遵守公司的相关规定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定支付员工法定节假日的三倍工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 如果你在法定节假日只工作了半天，但公司未支付你三倍工资，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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