结论前置：上班一个星期不给工资，以试用期没有工资为由是不合法的。试用期员工同样享有获得劳动报酬的权利。
法律背景与解释：
试用期工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使处于试用期，员工也有权获得相应的劳动报酬，且这个报酬不能低于法律规定的最低标准。
试用期与劳动关系：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，是劳动关系的一种特殊形式。在试用期内，员工与用人单位之间已经建立了劳动关系，因此员工有权享受劳动法规定的各项权益，包括获得工资。
用人单位的义务：
- 用人单位在试用期内应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位以试用期没有工资为由拒绝支付工资，这是违法的，员工有权要求用人单位支付应得的工资。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付试用期的工资。在协商过程中，你可以引用上述法律条款，增强你的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明你的权益。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。