在中控室上班眼睛不舒服，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“职业病”的认定。

2. 眼睛不舒服是否属于工伤的情形：

   • 如果眼睛不舒服是由于工作环境中存在的有害因素（如长时间盯着屏幕、光线过强或过弱、空气污染等）导致的，且这种不舒服已经达到了职业病的诊断标准，那么这种情况有可能被认定为工伤。但需要注意的是，职业病的认定需要专业的医疗机构进行诊断，并出具相应的职业病诊断证明书。
   • 如果眼睛不舒服只是由于个人原因（如用眼过度、眼部疾病等）导致的，与工作环境或工作性质无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 如果员工认为自己的眼睛不舒服属于工伤，首先应该及时向用人单位报告，并尽快到专业的医疗机构进行诊断和治疗。
   • 同时，员工或用人单位应该向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证明材料，如医疗诊断证明、工作证明等。
   • 社会保险行政部门会根据提交的材料和实际情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工来说，如果感觉眼睛不舒服，应该及时就医并告知医生自己的工作环境和可能存在的有害因素，以便医生能够更准确地诊断病因。
   • 同时，员工也应该保留好相关的医疗证明和工作证明等材料，以备后续申请工伤认定时使用。
   • 对于用人单位来说，应该加强工作环境的改善和管理，减少有害因素对员工的影响，并定期组织员工进行职业健康检查，及时发现和治疗职业病。

总结来说，中控室上班眼睛不舒服是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，员工可以依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。