结论：40、50人员（通常指女性40周岁以上、男性50周岁以上的就业困难群体）打临工时，工资可以发放至银行卡，但需注意以下法律要点：

1. 工资支付形式的合法性
   根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。银行卡转账属于法定货币支付方式的一种，因此用人单位将临工工资发放至银行卡是合法的，且比现金支付更便于留存凭证、减少纠纷。

2. 劳动关系与劳务关系的区分

   • 若与用人单位建立劳动关系（如签订劳动合同、接受管理）：
     需遵守《劳动合同法》关于最低工资、工时、社保等规定，工资发放周期一般不超过1个月（按月支付），且需通过银行卡发放以保障工资支付记录的可追溯性。
     
   • 若仅提供临时劳务（如兼职、日结工作）：
     双方属于劳务关系，法律未强制要求工资支付方式，但建议通过银行卡转账，以便在发生纠纷时（如拖欠工资）提供转账记录作为证据。

3. 税务合规性

   • 若临工收入属于“劳务报酬所得”，根据《个人所得税法》，单次收入超过800元的部分需按20%-40%的税率预扣预缴个税（由支付方代扣代缴）。
     
   • 银行卡转账记录是税务核查的重要依据，若用人单位未依法代扣代缴，可能面临税务处罚；个人也需在年度汇算清缴时申报该部分收入。

4. 风险提示与建议

   • 要求书面协议：无论劳动关系还是劳务关系，建议与用人单位签订书面协议，明确工资标准、支付方式、时间等条款，避免口头约定争议。
     
   • 保留证据：除银行卡转账记录外，可要求用人单位出具工资条或签字确认的收款凭证，进一步保障权益。
     
   • 社保问题：若属于劳动关系，用人单位需依法缴纳社保；若为劳务关系，个人可通过灵活就业人员身份自行缴纳社保，以享受医疗、养老等保障。

总结：40、50人员打临工时，工资通过银行卡发放是合法且推荐的方式，但需注意区分劳动关系与劳务关系，并关注税务合规和证据保留问题。如有具体纠纷或协议审查需求，可直接向我咨询。