结论：一个月加班三天休假三天，工资是否和以前一样，取决于加班工资的计算方式以及休假是否带薪。以下分情况详细说明：

1. 加班工资的计算：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在正常工作时间之外加班的，用人单位应当支付加班费。加班费的具体数额根据加班的时间和性质（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）有所不同。
   • 工作日加班：一般按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。
   • 休息日加班：如果用人单位不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
   • 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
   • 举例：假设你原本的日工资是200元，如果一个月加班三天，且这三天都是工作日，那么加班工资就是\(200元/天 \times 3天 \times 150\% = 900元\)。如果这三天是休息日且不能补休，加班工资就是\(200元/天 \times 3天 \times 200\% = 1200元\)。

2. 休假是否带薪：

   • 如果休假是带薪的，比如年假、病假（在医疗期内且符合公司规定）等，那么休假期间的工资会正常发放，不影响原本的工资水平。
   • 如果休假是无薪的，比如事假，那么休假期间的工资将不会发放，这可能会影响你当月的总收入。
   • 举例：假设你原本的月工资是6000元，如果休假三天是无薪事假，那么你当月的工资将是\(6000元 - (6000元/30天 \times 3天) = 5400元\)（假设一个月按30天计算）。如果休假三天是带薪的，那么你当月的工资仍然是6000元。

3. 综合计算：

   • 要确定一个月加班三天休假三天后的工资是否和以前一样，你需要将加班工资和休假期间的工资（或扣除的工资）综合考虑进去。
   • 公式：\(当月工资 = 原本工资 + 加班工资 - 休假扣除工资\)（如果休假是无薪的）。
   • 举例：继续上面的例子，如果你原本的月工资是6000元，加班三天是工作日，休假三天是无薪事假，那么你当月的工资将是\(6000元 + 900元 - (6000元/30天 \times 3天) = 6300元\)。

建议：

• 如果你对具体的加班工资计算或休假政策有疑问，建议查看你的劳动合同或公司规章制度，或者向公司的人力资源部门咨询。
• 如果公司未按照法律规定支付加班工资或未正确处理休假期间的工资，你可以与公司协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉。

后续思考：

• 你可以进一步了解公司的加班政策和休假制度，以便更好地规划自己的工作和生活。
• 如果公司经常要求加班且不支付加班费，或者休假政策不合理，你可以考虑是否继续在该单位工作，或者寻求法律援助来维护自己的权益。