职工病假结束后，通常需要关注以下几个方面的事宜：
一、年休假问题
年休假资格：首先，要确认自己是否还有资格享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》，如果病假时长未达到一定标准（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上则不享受当年年休假；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上则不享受；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上则不享受），那么你依然可以正常享受年休假。
年休假安排：如果符合年休假条件，你可以与单位协商安排年休假的时间。单位通常会根据你的工作情况和个人需求来合理安排。
二、工资问题
病假工资：在病假期间，单位会按照相关规定支付你病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
病假结束后的工资：病假结束后，你将恢复正常的工资待遇。单位会根据你的工作表现和考勤情况来支付相应的工资。
三、工作安排问题
原工作安排：如果病假结束后你能够从事原工作，那么单位通常会安排你继续履行原劳动合同中的工作职责。
另行安排工作：如果由于身体原因或其他特殊情况，你无法从事原工作，单位可能会根据你的实际情况和单位的工作需要，另行安排适合你的工作岗位。
四、特殊情况处理
医疗期满后的处理：如果病假时间较长，达到了医疗期的期限，且医疗期满后你仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，那么单位可能会根据劳动鉴定委员会的鉴定结果来处理。如果被鉴定为一至四级，你可能需要退出劳动岗位，办理因病或非因工负伤退休退职手续；如果被鉴定为五至十级，单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
合同期满终止：如果你的劳动合同在病假期间或医疗期满后即将到期，且由于身体原因无法继续履行劳动合同，单位在终止合同时应当支付不低于六个月工资的医疗补助费（对患重病或绝症的，还应适当增加）。
五、建议与沟通
及时沟通：病假结束后，建议你及时与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解自己的工作安排、工资待遇等具体情况。
保留证据：在沟通过程中，如果涉及到重要的权益问题（如年休假、工资、工作安排等），建议你保留好相关的证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
总之，职工病假结束后需要关注年休假、工资、工作安排以及特殊情况处理等方面的事宜。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时与单位进行沟通并咨询专业人士的意见。