病假请完后，若仍需休息，您可以根据具体情况采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 沟通病情：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明您的病情及当前的身体状况，表明您仍需要一段时间的休息来恢复健康。
   • 协商延长病假：在沟通的基础上，您可以尝试与用人单位协商延长病假期限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据您在本单位的工作年限和总工作年限来确定。若您的医疗期尚未结束，但原病假期限已满，您可以与单位协商延长病假至医疗期结束。
   • 协商无果的处理：若协商无果，且您确实无法继续工作，您可以考虑依据相关法律法规，如《劳动合同法》中关于劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的规定，但此时您应有权获得相应的经济补偿。不过，这并非首选方案，因为解除劳动合同可能对您未来的就业产生一定影响。

2. 申请事假或其他假期：

   • 事假申请：若病假无法继续延长，且您确实需要休息，您可以考虑向用人单位申请事假。事假的批准通常取决于用人单位的规章制度和实际情况。
   • 其他假期：根据您的具体情况和用人单位的规章制度，您还可以考虑申请年假、调休等其他类型的假期。

3. 了解并行使医疗期权益：

   • 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限有不同的长度，如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。
   • 医疗期内的权益：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付您病假工资或疾病救济费。若您的医疗期尚未结束，但原病假期限已满，您应确保自己的医疗期权益得到保障。

4. 考虑法律途径：

   • 劳动争议调解：若与用人单位在病假延长、医疗期权益等方面产生争议，您可以先尝试通过劳动争议调解委员会进行调解。
   • 劳动仲裁或诉讼：若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先详细了解用人单位的规章制度和相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。
• 与用人单位沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
• 若需要法律帮助或咨询，您可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。