有案底的人去正规公司上班，并不意味着一定会被拒绝录用。这一问题的答案并非绝对，而是需要根据具体情况来综合考量。以下是从不同角度进行的分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，用人单位在招用人员时，不得对刑满释放人员等曾经违法犯罪的人员进行歧视。这从法律上保障了有犯罪记录人员的平等就业权利，意味着有案底并不构成公司拒绝录用的合法依据。
公司性质与岗位要求：
- 尽管法律有明确规定，但不同公司、不同岗位对员工的背景要求可能存在差异。一些特殊行业或岗位，如涉及金融安全、国家安全、食品药品安全等领域，可能会在招聘要求中明确限制具有特定类型犯罪记录的人员入职。这些限制是基于岗位性质的特殊要求，旨在确保业务的安全性和可靠性。
- 大型企业和国有企业往往拥有更为规范和严格的招聘流程，背景调查也相对细致。在这种情况下，有案底的求职者可能会面临更多的挑战，因为他们的记录更容易被发现并可能影响录用决策。但这并不意味着所有这类企业都会对有案底的人一概而论地拒之门外，而是会根据具体岗位的需求和应聘者的整体表现来做出决定。
个人表现与求职策略：
- 对于有案底但希望进入公司工作的人来说，诚实面对过去是至关重要的。在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。
- 同时，积极展示自己的改变和成长也是非常重要的。通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质，可以增加被录用的机会。
- 在选择求职目标时，可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业，以提高成功就业的机会。
建议：
- 如果你有案底并希望进入公司工作，建议首先了解目标公司的招聘政策和岗位要求，以及该行业对犯罪记录的态度。
- 在求职过程中，保持诚实和积极的态度，如实告知自己的情况，并强调自己的改变和成长。
- 如果可能的话，寻求专业的法律或职业顾问的帮助，了解如何更好地解释自己的情况，以及如何通过其他方式（如推荐信、工作经历证明等）来证明自己的可靠性和价值。
总之，有案底的人并不意味着无法进入公司工作。关键在于如何正确面对自己的过去，积极展示自己的能力和价值，以及选择适合自己的求职策略。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。