有案底的人并不是只能去小公司，他们也有权利去大公司或者私企工作。以下是对此问题的详细分析：

一. 有案底人员的就业权利

• 平等就业权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，无论个人是否有案底，他们都应享有平等的就业机会，不应因过去的犯罪记录而受到歧视。
• 无特殊限制：法律并未规定有案底的人员只能在小公司工作，因此，他们完全有资格并有机会在大公司或私企寻求就业机会。

二. 有案底人员的报告义务

• 报告义务：根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这是有案底人员在就业时需要遵守的法律义务。
• 特殊情况的免除：犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

三. 实际就业情况

• 公司政策与态度：虽然法律保障了有案底人员的平等就业权利，但实际就业情况可能因公司政策、企业文化或雇主态度而有所不同。有些公司可能对有案底的人员持谨慎态度，而有些公司则可能更加看重个人的能力和表现。
• 个人努力与表现：因此，对于有案底的人员来说，更重要的是通过自己的努力和实际表现来赢得雇主的信任和认可。这包括展示自己的专业技能、工作经验以及积极的工作态度等。

综上所述，有案底的人并不是只能去小公司。他们享有与其他公民平等的就业权利，并有机会在大公司或私企工作。关键在于个人如何展示自己的能力和价值，以及如何遵守法律义务和道德规范。如有进一步需要，您可以继续咨询我。