有案底的人并非绝对不能去上市公司干活，但具体能否被录用，需根据公司的具体要求以及个人的实际情况进行判断。以下从法律层面和实际情况两个角度进行详细分析：
法律层面
如实告知义务：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在就业时应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这表明，有案底的人在就业时有义务告知用人单位自己的犯罪记录。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八条也规定了用人单位在招用劳动者时的告知义务和知情权，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括是否有犯罪记录。
用人单位的解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者在工作期间再次犯罪并受到刑事处罚，用人单位有权解除劳动合同。但这一条款并不直接禁止有案底的人被录用，而是针对工作期间再次犯罪的情况。
实际情况
上市公司的背景要求：
- 上市公司通常对员工的背景有较高要求，尤其是在关键岗位和敏感部门。因此，有案底的人可能在应聘时会面临更多的挑战。但这并不意味着他们完全被排除在上市公司的工作机会之外。
个人能力和态度的展示：
- 有案底的人可以通过展示自己的专业能力、工作经验和积极态度来增加被录用的可能性。上市公司在招聘时，除了考虑背景因素外，也会重视应聘者的实际能力和工作态度。
改过自新的机会：
- 一些上市公司可能提供改过自新、重新融入社会的机会。对于有案底但已改过自新的人来说，这是一个积极的信号。他们可以通过努力展示自己的改变和进步，争取获得工作机会。
建议：
- 如果你有案底并希望去上市公司工作，建议你在应聘时如实告知用人单位自己的情况，并努力展示自己的专业能力和积极态度。
- 同时，你也可以关注那些提供改过自新机会的上市公司，这些公司可能更愿意给予有案底但已改过自新的人工作机会。
总结：有案底的人并非绝对不能去上市公司干活，但需要遵守法律规定，如实告知用人单位自己的情况，并努力展示自己的价值和能力以增加被录用的机会。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。