您好，关于有案底不能去哪里工作的问题，这确实是一个涉及法律、社会政策以及就业权益的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与原则
我国《宪法》第33条、第42条明确规定了公民的平等就业权，同时《劳动法》、《就业促进法》、《监狱法》等法律也对平等就业权作出了延伸性规定。然而，为了防范前科人员再犯罪给单位造成损失，并进一步对他们进行教育、监督，我国诸多法律法规也明确规定了有前科公民禁止从事的职业，甚至对有前科公民在某些情况下采取“一票否决”的态度。
二、禁止从事的职业类型
公共职业与特殊岗位：
- 公共职业，如公务员、法官、检察官等，这些职业关涉国家公权力的行使，对任职者的品行要求较高，通常会对有犯罪前科的人员设置严格的限制。
- 特殊岗位，如涉及国家安全、机密信息处理的岗位，也可能对有犯罪前科的人员进行限制。
与犯罪类型直接相关的职业：
- 对于某些特定类型的犯罪，如金融诈骗、贪污受贿等，相关行业（如金融、会计）可能会对有此类犯罪前科的人员设置就业限制。
法律、行政法规明确禁止的职业：
- 除了上述类型外，还有一些法律、行政法规明确禁止有犯罪前科的人员从事的职业，如某些需要高度信任和责任感的职业（如教师、医生在特定情况下的限制）。
三、限制措施的合理性与区分
区分前科类型：
- 重罪与轻罪应有所区分，对于重罪前科人员，就业限制可能更为严格；对于轻罪前科人员，则应考虑给予更多的复归社会机会。
区分犯罪主观方面：
- 故意犯罪与过失犯罪也应有所区分。故意犯罪的主观恶性通常较大，而过失犯罪者再犯的可能性较小，因此对过失犯罪前科人员的就业限制应相对宽松。
明确限制期限：
- 前科就业限制应设置合理的期限，避免让刑罚已经执行完毕的人在相当长的时期内继续承受犯罪带来的不利后果。期限设置可以参照我国《刑法》关于从业禁止的规定，设定为3到5年，终身限制应仅适用于某些具有敏感性和脆弱性的职业。
四、实际建议与操作
了解具体限制：
- 在求职前，应了解目标职业或行业对有犯罪前科人员的具体限制政策。
积极展示改造成果：
- 如果有犯罪前科，应积极展示自己在服刑期间的改造成果和复归社会的决心，以增加用人单位的信任。
寻求法律援助：
- 如果认为自己的平等就业权受到不当限制，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
开具无犯罪记录证明：
- 在某些情况下，可能需要开具无犯罪记录证明来证明自己的清白。这可以通过户籍地或居住地公安派出所进行查询和开具。
五、社会支持与政策完善
国家和社会也在不断探索和完善对有犯罪前科人员的就业支持政策，如提供职业培训、就业指导等，以帮助他们更好地复归社会。同时，也在逐步优化前科报告制度与政审制度，以更合理地平衡公共利益和个人利益之间的冲突。
综上所述，有案底的人员在就业时可能会面临一定的限制，但这些限制并非绝对。通过了解具体政策、积极展示改造成果、寻求法律援助以及利用社会支持资源，有犯罪前科的人员仍然有机会找到适合自己的工作并实现复归社会。