有案底的人通常是可以进入公司上班的，但具体情况需根据公司的性质、岗位要求以及应聘者的个人表现来综合考量。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位在招用人员时，不得对刑满释放人员等曾经违法犯罪的人员进行歧视。这从法律上保障了有犯罪记录人员的平等就业权利，意味着原则上有案底并不构成公司拒绝录用的合法依据。法律这样规定，旨在促进社会的公平与正义，给予曾经犯错的人改过自新的机会。

实际招聘情况

1. 特殊行业或岗位：一些涉及金融安全、国家安全、食品药品安全等领域的特殊行业或岗位，由于公共安全和企业合规风险的考虑，可能会在招聘要求中明确限制具有特定类型犯罪记录的人员入职。例如，金融机构的财务岗位，如果应聘者有金融诈骗等犯罪记录，那么被录用的可能性就会非常低，因为这类岗位对诚信和安全性要求极高。
2. 大型企业和国有企业：这类企业往往拥有更为规范和严格的招聘流程，背景调查也相对细致。有案底的求职者可能会面临更多的挑战，因为他们的记录更容易被发现并可能影响录用决策。但这并不意味着所有这类企业都会对有案底的人一概而论地拒之门外，而是会根据具体岗位的需求和应聘者的整体表现来做出决定。比如，一个有轻微犯罪记录但具备专业技能和丰富工作经验的人，在应聘一些非关键岗位时，仍有可能被录用。

给有案底求职者的建议

1. 诚实面对过去：在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。如果被发现隐瞒犯罪记录，可能会直接导致失去工作机会，甚至可能面临法律责任。
2. 积极展示改变：强调自己过去的成长和改变，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。比如，可以提供参加社区服务、职业技能培训等证明材料，展示自己的积极态度和进步。
3. 寻求专业帮助：可以向我咨询，了解如何更好地解释自己的情况，以及如何通过其他方式（如推荐信、工作经历证明等）来证明自己的可靠性和价值。
4. 关注岗位需求：在选择求职目标时，可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业，以提高成功就业的机会。例如，一些劳动密集型产业或对技能要求相对较低的岗位，可能对犯罪记录的审查不会过于严格。

总之，有案底的人虽然可能在求职过程中面临一些额外的挑战，但并不意味着他们无法进入公司工作。关键在于如何正确面对自己的过去，积极展示自己的能力和价值，以及选择适合自己的求职策略。如果你在求职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。